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培训考核体系改如何建立

齐优 2016-07-14 14:03:07
现公司规模大概15左右,领导要求每周安排1次培训,或者针对部门的或者针对全体员工,讲师也是几个部门的主管,每次培训大概1个半小时左右,培训结束后只有让员工填写《培训效果评估反馈表》,根据员工的反馈及需求来安排培训课程,领导觉得每次培训完就结束了,没有考核机制,培训效果不明显,公司也刚成立4个多月,企业文化也比较简单,目前课程大都都是针对部门内一些专业知识或行业现状分析等,这种情况改如果简历培训考核体系呢,如何提高培训效果呢
  • 丰渔

    丰渔 2016-07-15 10:45 回复 赞(0) 2楼

    知识类的培训可以用书面考试,口头提问等考核方式,技能类的可以用现场操作,效率是否提升等方面考核
    齐优

    齐优 2016-07-15 14:03

    @丰渔:好嘞,谢谢啦 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-14 15:19 回复 赞(0) 1楼

    15人的公司,刚成立,要什么考核体系?什么人干活干的怎么样一眼就知道了,何必浪费时间和精力去做考核呢 ?

    考核的目的是为了提高员工的效率和积极性,人太少就不必要啦。

    齐优

    齐优 2016-07-14 16:19

    @万年大魔王:我也这样觉得,刚成立不久,文化底蕴也不深,如果做的话浪费时间精力,还会打击打击培训的积极******觉 回复 赞(0)
    齐优

    齐优 2016-07-14 16:22

    @万年大魔王:那如果针对这种情况,如何提高培训效果呢 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-14 16:49

    @齐优:大家都想要提高培训效果,这个问题就像问中国下半年经济形势好不好一样,太大了。企业里的培训很少有立竿见影的,小公司我建议大家聚在一起头脑风暴一下,觉得哪些能力提高了可以帮助企业发展,公司发展好了自己发展才会好,从员工的角度去考虑培训的内容,我相信员工的反馈会不一样的。 回复 赞(0)
    齐优

    齐优 2016-07-14 17:09

    @万年大魔王:受教了,太感谢了 回复 赞(0)

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