青青树苗 2016-07-20 09:42 回复 赞(0) 6楼
楼主应该对问题详细表述,对楼主大概出现的问题分析如下:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿金;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金,补偿核算方法为:N(工龄,不足半年工龄按一年计算)+1(视情况,若未提前一个月则须支付1个月工资为代通知金)
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿,按照以上第二点核算方法计算。