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职场进阶宝典 2016-07-19 13:22 回复 赞(0) 2楼
个人见解如下,供参考。
1 弄清楚公司招聘储备干部的目的是什么?是为了离职替补还是配合未来人才梯队建设等,不同的目的配合不同的培养策略和方法。
2 从培训成本角度来说,为了5个人这么兴师动众确实划不来。况且这5个人也未必会都来。
建议给先来的5个人做简单的入职培训,等11月人到齐后再统一进行储备干部专项培训。
储备干部培训通常包括:通用课程培训、岗位技能培训、轮岗实习等。
lly1022 2016-07-19 13:46
职场进阶宝典 2016-07-19 14:09
lly1022 2016-07-19 15:55
上林 2016-07-19 12:05 回复 赞(0) 1楼
lly1022 2016-07-19 13:39
上林 2016-07-19 14:02
lly1022 2016-07-19 15:54
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