面试者反问面试官：那为什么约他来面试？

悲欢自饮y 2016-07-19 15:59:07

今天面试了一个招聘主管，开始聊了一下工作情况，发现他没有IT招聘的经验。然后跟他表明了：他不符合我们公司的岗位要求，岗位匹配度不高。他居然反问我：那为什么约他来面试？

背影也浪漫 2016-07-19 16:24 回复赞(2) 4楼

第一，如果你们公司很看重IT招聘经验，却未在电话沟通、预约面试环节对对方做相关经验方面的了解，主要责任在于你们用人单位的招聘工作做的很不走心，你描述的类似做法是在浪费公司人力及时间等方面的成本，耽误求职者的时间，是不应该约对方面试；

第二，反思面试结果告知方式是否欠妥。也许你们用人单位喜欢这种简单、粗暴的面试结果通知方式，但采取这种方式的结果就是面试结束时求职者很有可能作出一些不可预知的、出乎面试官预料的反应，比如你描述的这种情况。
张耀泽 2022-10-26 08:12 热评回复赞(14) 28楼

只能说，问的太好了。岗位的基本要求，为什么不在电话沟通的时候问清楚？
而且，为什么还不知道反省，还要来这里发个帖子？？？？
风十二 2016-07-26 19:21 热评回复赞(12) 18楼

对啊人家没经验你怎么在简历上没看出来？打电话的时候也不先问问，怪不得现在很多HR都被求职者骂，我们被骂这么惨还不是你这么不专业引起的，到哪里HR都被恨得痒痒的
谢灵运92407 2019-04-17 09:32 热评回复赞(7) 20楼

换做是我，我也一样会问啊，你们打电话约人的时候不看清楚简历就约吗？如果不符合为什么让大老远跑来面试？是招聘刚岗需要凑够面试人数把人家折腾来凑数的吗？这种行为很不负责任，每个人的时间都很宝贵。
苟着发展 2023-02-27 11:41 回复赞(1) 47楼

候选人干的漂亮。

面试官浪费自己的时间和候选人的时间，邀约之前不通过电话先简单聊的嘛。最基础的要求肯定要先说清楚的啊，又不是猎头为了凑面试数，肯定会被反问的。
我是流木 2023-02-27 11:24 回复赞(1) 46楼

问得好啊，还得加一句浪费了我的时间和精力还有路费，是否该报销一下。
笑笑果果妈 2023-02-27 10:51 回复赞(1) 45楼

题主面试主管岗位，我觉得你至少不能是一个招聘专员或小白吧?如果是，那我不说了；如果不是，我觉得大概率是题主的工作没有做好，可能只是简单的看了一下简历，然后广约面试，面试中还直白的告诉对方人家不符合你们公司，太不老练了。建议题主可以好好看看群里大咖写的招聘面试的知识。
aoyu339 2023-02-23 09:59 回复赞(0) 44楼

优秀的候选人，哈哈
任野 2023-02-20 12:00 回复赞(1) 43楼

这是很基本的面试内容，可以从简历查到，也可以在通知面试电话中问到，节省双方时间，应该反思自己的工作了。
飚哥 2023-02-16 16:49 回复赞(1) 42楼

这个确实不怪候选人了……
猪会飞 2023-02-14 11:34 回复赞(2) 41楼

换成我，我还要报车费信不信？
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 08:30 回复赞(0) 40楼

这就是为什么标准话术回去等消息，或者电话联系
美职 2023-02-13 20:55 回复赞(0) 39楼

如果人家简历中工作经历写的很详细，你在问这话，那就是你不对，初筛干啥去了呢？
严寒下的红梅 2023-02-07 12:38 回复赞(0) 38楼

这不能说这位求职者有什么不对，的确是HR在约面之前没有做好简历筛选，而且在约对方前来面试时，是否也求职都电话了解他过去的一些工作经历，询问相关信息，确定基本符合岗位要求，才约对方来公司面试。这样也不至于处对方跑来现场后，说人家不合适。自己也浪费时间。任何问题都有解决方案，任何工作都需要多几分思考。把自己换在对方的角度，你就明白该怎么做了。