1、公司新招来一员工（就是我了），刚开始老板答应我两个月试用期，工资2800再加点补贴。第三个月工资和办公室其她员工一样的待遇。过了两个月后签合同，但过了两个月后没有签合同。
（话外音）在工作期间，因为工作上的事情一时没忍住便和老板的哥哥吵了一架。
2、过了三个月后，老板突然叫公司另一位股东和我谈，说：因为过了两个试用斯后，工资就和其我同事一样的待遇，员工会觉得不公平，还有这是公司的规章制度。
（但老板本人说的是：员工心里不平衡）
3、过了半个月时间，老板与另一股东又和我说：要派我到别的地方工作。我表示不想去，老板说道：不是你想不想去的问题，而是你必须去。
4、我忆向公司辞职，辞职原因：回家考试。辞职报告给老板，老板没给我一点回复！
薛定谔的懒猫 2016-07-20 17:08 回复 赞(0) 6楼
看了下答案，都没有给出一个很好的解决办法。
首先，这是你刚毕业的第一份工作吗？是否是学的人力资源管理？之前有没有接触过劳动法？
如果以上的答案都是否，那么，即便是你已经主动提出辞职，依旧是有机会可以拿到未签订劳动合同的双倍补偿金的。
具体条款如下：
根据《仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，即便是你主动提出离职，但是你的权利在客观上是被损害了（未签订劳动合同），且你本人并不清楚这一点。
那么可以申请仲裁。
难点：1、作为人力资源从业者，应该是知道未签订劳动合同所带来的后果的。
2、作为公司的人力资源人员，是代表公司跟劳动者签订劳动合同的。在你的案例中，两者的身份重叠。
以上的难点恕本人资历浅薄，无法给出一个良好的建议，可以咨询专业律师。
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