各位HR同仁：
大家好！ 我目前在一家电子商务公司从事行政人事工作，之前一直在传统行业从事HR，15年初到了这家公司。公司分仓储、运营、客服、商品和生产几个大部门，公司80%以上是90后，这其中运营和客服管理起来最头疼，他们个性比较张扬，不喜欢制度的约束，上班经常性迟到，有甚者迟到了就故意不打卡，请假也很随意且不写假条，考勤乱的一塌糊涂。尤其是这两个部门的管理层，工作上各种不配合，要么是编各种理由开脱责任。
由于这两个部门平时业绩比较好，在老板跟前表现很得宠的样子，口头禅就是我们是以业绩说话，制度上严苛的地方就找老板特批，反过来老板又说我们执行不灵活，不人性化，会议上经常批评我们的不足，达不到他想要的目的，因此各部门负责人在平时少不了嘲弄，进公司后部门人员换了好几个，但是一年下来管理好像还是老样子。
个人上月提出了离职，老板批了我的申请转而又找我谈话，让我留下继续干。很矛盾要不要继续做这份工作？
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