我于2016年3月底入职到一家创业型公司，目前情况如下：
1、入职时公司一把手答应，自入职起给入五险一金，每月工资于次月的15日发放；
2、运营过程中发现，此公司的法人并非此公司的一把手，而是公司的前职员；
3、自4月份的工资开始一直拖欠工资未发放，期间不断地拖期，直到现在只发了一点点；
4、这期间，公司一直未到当地劳动部门进行劳动备案，也未给入五险一金；
5、有签订书面的劳动合同，劳动合同的时间是截止到2017年3月底的，并盖了公司的公章，在未到劳动部门备案的情况下，这份劳动合同算是与公司签订正式合同了吗？
6、期间多次向一把手讨要工资，均以没钱为由拖，最终导致同批入职的员工均决定不再在此浪费时间，赶快去别处想办法赚钱养家吧，此后，一把手便给我们每人打了个欠条（每人单独约谈的），内容：“今欠***现金****元整（小写***元),双方协商于2016年8月30日还款。”有一把手的落款签名和一把手按手印。
针对以上情况，请教各位大咖，如果到期后，此执行者还是未给我们工资，我如果进行劳动仲裁的话，会是什么情况？此公司有营业执照多个，组织机构代码证及税务登记证。请指教，谢谢！
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