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我们公司目前有这样的一个情况,保洁阿姨入职两年多,公司觉得是业务承揽性质,那阿姨自己觉得是员工,目前四十多岁。那我们没有签订劳动合同和社保缴纳。现在公司搬迁,阿姨只要公司给予一定薪酬也愿意跟随公司搬迁。那在搬迁之前我有什么好的方式或者说签订什么条约让阿姨未来一年可以不去仲裁,因为搬迁后只能算两个小时钟点工了。这个是否能先让阿姨跟过去做一段时间,后期处理呢?
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万年大魔王 2016-07-21 09:42 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-07-21 09:08 回复 赞(0) 2楼
防范就是做到合理合法。
楼主帮老板省钱这个HR应该做的做到了
还有就是一名合格的HR也要帮员工争取利益
公司是否需要一名全职的清洁工?
薪资方案该员工又是否能接受?
全方面了解以后再做处理
問劍羈絆 2016-07-21 08:36 回复 赞(0) 1楼
做了两年多的保洁大姐也没有过多的要求,就不能留用吗?留用签劳务合同问题不大。
如果不留用适当协商给点钱也是可以劝退的,毕竟一般没特殊原因员工不会去仲裁的。
上海独秀会展鱼 2016-07-21 09:07
【员工关系篇】直播答疑-09月
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