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我司即将使用劳务派遣工，不知这工资是我司直接发比较好，还是有劳务公司代发比较好，各有什么利弊吗？
其实，我很想争取本公司自己发，这样员工心理好像踏实些。因为现在有些人对工资让劳务公司代发不信任，觉得劳务公司会从中获利，虽然我们一直解释，但误会仍无法消除。这样也不利于我们招人！可领导的意思是让劳务公司代发，说是与社保同步，不知他还有哪些考虑。请教各位疏通我的心结！
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不想解释的小小HR 2016-07-22 15:49 回复 赞(0) 7楼
个人认为还是由劳务派遣公司发比较合适，一是员工与谁签订劳动合同就应该由谁发放工资；二是如果你们公司发工资，后期如果产生劳务纠纷，员工凭工资发放记录或银行流水，可以认定不是劳务派遣员工，算作是你们的事实劳动关系存在，公司会比较被动，不占优势。如果想体现员工的归属感，可以从其他方面着手，不一定非得从发放工资的形式上体现，个人见解。
幽幽星空 2016-07-22 15:16 回复 赞(0) 6楼
谢谢各位！受教了！
采姑娘的小蘑菇 2016-07-21 17:30 回复 赞(0) 5楼
随便谁发都不违法，如果是用工单位发，最好在协议中明确是用工单位代发。
用工单位发放的好处是便于对员工进行管理和考核，但是容易将矛盾引到自己身上。交给派遣单位发放的话可以要求派遣单位提供工资发放明细以杜绝吃人头现象，同时在派遣协议中可以明确考核权在用工单位。
万年大魔王 2016-07-21 16:16 回复 赞(0) 4楼
psister 2016-07-21 15:28 回复 赞(0) 3楼
碎语听风 2016-07-21 12:09 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-07-21 11:11 回复 赞(0) 1楼
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