碎语听风 2016-07-21 11:57 回复 赞(0) 2楼
背景调查不是所有职位都必须的,你要有针对性。 另外,还要有明确的指标,你想要获悉的是什么? 哪些是企业或岗位无法容忍的? 至于背调的流程和方式方法以及应规避的问题,度娘中就能查到详尽的内容。
联系不到上家单位? 这个理由就有问题,首先背调是必须要通过应聘者认可的,他怎么可能给一个联系不到的电话,其次,电话不一定是单位的座机,可以是直线领导、人力资源经理、部门或中心经理、副总的手机号码,根本不会存在联系不到的问题。 所以,我判断应该是已入职的员工,公司发现了问题,现在想以“应聘欺诈”来与对方解除劳动合同。 可以直接让员工配合,就说要做背调,让他提供电话或其他信息就好了,他有这个义务,公司也有这个权利。