违法解除劳动合同支付双倍工资，不需要支付待通知金，需要支付待通知金的情形如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合
同内容达成协议的。
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