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年纪大员工续签合同

四季之风 2016-07-21 15:19:07

本人所在的公司是一家劳动密集型的制造企业，厂区里面有将近两千人，经常会遇到年纪偏大人员续签合同的问题，按公司规定，该类员工续签合同必须提供体检报告，并购买一份人身商业险或参加社保，但有一些员工既不愿意体检、购买商业险或参加社保，同时还要继续在公司上班。问问各位大神吗，这类问题该怎样解决？

dolice 2016-07-22 15:37 回复赞(0) 4楼

两千多人，也算是大企业了，这点小钱还想省，即使不能全出至少公司、员工各一半，谁让你这么缺人年纪大也要招呢，想规避风险却不想投入成本...呵呵
释乐儿 2016-07-22 15:07 回复赞(0) 3楼

这两笔费用是是公司承担还是员工承担，如果前者，员工的意见应该不会很大，如果成本较大，公司可承担一半。
飞翔中的鱼 2016-07-21 15:31 回复赞(0) 2楼

公司统一安排体检，把人带过去一起检好然后报告快递回公司即可，至于购买商业险和社保的，单位直接操作就好了，干嘛还要征求员工意见。密集型企业、年偏大的员工购买保险是必须的，强制必须要做，如果真无法操作，那么杀几个人代表员工，其他员工就会乖了。

四季之风 2016-07-21 15:49

@飞翔中的鱼：问题是体检、商业险都是自费的。回复赞(0)

飞翔中的鱼 2016-07-21 16:02

@四季之风：这个我觉得企业有点小气了，哪怕是帮员工承担一部分员工应该也比较容易接受。强制让员工必须自费来做这个，推动的效果肯定会差的。
其实你们可以变相的把这部分费用算在工资里啊，比如本身这个岗位的成本是控制在6000，而体检保险要1000，那么就跟员工说这个岗位工资是5000，每年公司会有一至两次体检，且会帮员工购买商业保险，这样的话员工不但会配合，肯定还会说公司福利好。有时候同样的一句话正说和反说差别会很大。回复赞(0)

四季之风 2016-07-22 07:52

@飞翔中的鱼：一线员工工资都是计件的，基本上产量一出，工资员工自己就知道了。回复赞(0)
万年大魔王 2016-07-21 15:29 回复赞(0) 1楼

不愿意的话不做续签处理。万一工伤或者死了这个事情就搞大了。

四季之风 2016-07-21 15:50

@万年大魔王：不续签员工继续上班不就造成事实上的劳动关系了？回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-21 15:58

@四季之风：体检的工作要在续签之前2个月做完，如果没有做完相关手续到期就直接终止，付补偿金让他们走人了，不要拖，拖到之后只能续签了。回复赞(0)

四季之风 2016-07-22 07:50

@万年大魔王：要是公司愿意付补偿金之前说的就都是不是事了。回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-22 09:38

@四季之风：决策权不在你，但是你要在事发前把风险提示到老板，如果不这么做会有什么后果，接下来都是老板的事情了。打个比方，你开车去市区没停车位，你明知道停路边被抓要交200块，但是你不是还有侥幸心理嘛，万一交警不来呢？所以你在停之前已经知道后果了，要么一分不花，要么200块，结果发生了你也不会接受不了。但是你现在不提示，之后出了事不都是你的责任吗？回复赞(0)