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三茅网 问答 正文
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投资类公司 招聘销售难

烟雨离殇 2016-07-21 15:37:07
收藏 2
我是一名投资公司的人事行政经理，平常负责公司的人事行政管理工作，之前在实业集团工作了6.7年，也是负责的人事行政管理事宜，去年初离职来到现在的投资公司，一直再为招人难苦恼，因为之前做的都是实业，招聘人员量不是很大，而且都是投递简历为主，一直筛选算是主动方。但是自从来了投资公司 招聘人员量非常的大，而且开通四五家招聘网站，依然效果不是很好，基本都是对方拒绝我们公司。我是想问一下如何提高投资公司的招聘效率。用哪些方面吸引那些求职者得到他们的亲睐。
  • 林玥玥

    林玥玥 2016-07-21 16:10 回复 赞(0) 1楼

    建议先看看候选人拒绝的原因，最好有一定的数据支持（简历量、面试量、谢绝量等），再调查一下之前的招聘是如何做的，效果怎么样，如果自己公司的竞争力不够，是否可以与上级沟通一下；然后试试可否通过内部推荐来招聘销售，动员同事们；另外，可以看一些同行业的论坛或QQ群之类的，在上面看能否挖些人；公司内部的管理层也很重要，如果能请他们利用自身的优势来挖人，或挖一个团队，是最好的。我能想到的就是这些，希望能帮到你。
    烟雨离殇

    烟雨离殇 2016-07-21 17:39

    @林玥玥：我们每天面试人员至少5个以上，有时甚至十几个，但是入职人员真的是寥寥无几，招聘旺季的时候还不错，但是这段期间入职的少之又少。作为人事经理，老板的压力实在是很大啊！ 回复 赞(0)
    林玥玥

    林玥玥 2016-07-22 09:05

    @烟雨离殇：我们的招聘量跟你们差不多，旺季时一个月入职60、70人，面试量就更大了。你们如果已经开了4、5家招聘网站，但仍有人拒绝，建议找找自身的原因，企业的薪酬竞争力和工作内容。你也可以看看职位的发布是否有问题。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-21 16:15 回复 赞(0) 2楼

    投资公司，说实话社会声誉不好，建议从公司资质，实力，以及相对可观的收入与候选人联系。

    以下是私货：

    多了解一下公司运作的投资项目，风险在哪里，风控怎么做的，操作是否合规，如果了解下来是情况不怎么样还是早点跳槽吧。

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