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芝士酱 2016-07-21 17:54 回复 赞(0) 1楼
我觉得你需要先了解一下你们当地生育津贴是否是直接打到员工卡上面的。
一、直接打到员工卡上,这期间就不用发工资啦。
二、打到公司账户,公司可以每月先垫付,然后等生育津贴下来抵消。或者到最后津贴下来时再给员工。
三、产假工资也不完全等同于生育津贴。毕竟生育津贴的额度是按照社保缴费基数来算的,有的公司按最低的交,这样与平常工资之间的差额就需要公司补足啦。
四、我觉得员工不应该拿两份钱。
阿鼠 2016-07-21 17:57
人力专业知识第17章考点梳理
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