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互联网创业公司HR,目前人员岗位都已经招到位,
问接下来做什么?我迷茫了~~~
领导也不要求·~~我自己瞎折腾····也没有回馈···
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万年大魔王 2016-07-22 10:10 回复 赞(0) 5楼
据我所知创业公司人员流动相当大,你做好随时替换的准备了吗?
拳打脚踢的橘子15081414 2016-07-22 19:55
和桑 2016-07-22 09:06 回复 赞(0) 4楼
和桑 2016-07-25 08:58
Vanice 2016-07-22 08:49 回复 赞(0) 3楼
拳打脚踢的橘子15081414 2016-07-22 19:54
西潞未央 2020-08-28 15:53
空手道 2016-07-22 08:37 回复 赞(0) 2楼
薛定谔的懒猫 2016-07-21 18:47 回复 赞(0) 1楼
既然是创业公司,那我就默认你们招到的人应该是对该行业有所了解的。
那么为了创业公司后续的发展,HR应该熟悉业务,多与业务部门接触下,为以后的招聘,培训等后续工作打下基础。
不熟悉业务的HR不是好HR,对以后你在公司的发展也不利。
至于接触方法也有很多:1、培训(让业务部门配合整理培训资料)
2、平时多学习,多了解
3、参与到业务的开展中
朝阳群众 2016-07-23 17:36
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