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辞退员工可行不

重庆汪洋 2016-07-22 09:07:07
我们公司工程部一名员工,违反公司规定,造成电梯进水停运,维修费花了不少,现公司准备辞退他,并且他这种情况符合公司相关辞退规定,你们觉得有风险没有
  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2016-07-22 13:47 回复 赞(0) 6楼

    这个问题要看你们公司的规定细到什么层度。

    比方说:你们公司规定因个人工作疏忽给公司造成重大经济损失,可直接辞退。

    那么,如何定义“重大经济损失”就是这个规定的重点。1000算是重大还是10000算是重大呢?

    另外,公司之前有没有先例,出现过有重大过失,但没有辞退的。如果有的话对公司也是不利的。

    看你们公司的具体情况吧。

    简单的说,如果员工仲裁获胜大概只有上面这种情况。

  • 释乐儿

    释乐儿 2016-07-22 11:14 回复 赞(0) 5楼

    事实成立,且员工认可,公司有相关规定且告知过员工,员工有签字确认,基本上就没有什么风险了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-22 10:04 回复 赞(0) 4楼

    公司有没有具体规定造成损失的数额,如果没有的话员工可以仲裁恢复劳动关系。

  • VivoLBJ

    VivoLBJ 2016-07-22 10:02 回复 赞(0) 3楼

    这个可以适用重大损失,也可以适用严重违纪,具体看看你们公司的规定吧,

  • 焦淼

    焦淼 2016-07-22 09:16 回复 赞(0) 2楼

    过失性解除
  • 林玥玥

    林玥玥 2016-07-22 09:10 回复 赞(0) 1楼

    出具相关的证据说明就行,利用岗位说明书,做好面谈。

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