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庚午摩羯 2016-07-23 13:44 回复 赞(0) 5楼
晨笑嘟嘟 2016-07-23 11:14 回复 赞(0) 4楼
我们公司是全国最大的做信贷的连锁企业,我现在在的是分公司,公司在信贷这一块做了有九年多,前两年业务非常好做,基本上是不差人的,现在同类型的公司越来越多,而且公司因为业务的问题,提高了信贷的标准,比以前难找客户了,业务量也在缩水,团队经理们经常是今天招来人,几天后就离职了,离职人还是在同行业,只是其他公司也不太好做,但是没有我们压力这么大。提成方面较之前已经有了改善,之前提成有基准线要求,现在是只要放款就有提成。现在是招聘淡季,请求大神指点,三四线城市招聘渠道方面还有什么地方可以扩展的呢?真是有点头疼
薛定谔的懒猫 2016-07-22 14:23 回复 赞(0) 3楼
讲真,这个除了招聘自己下功夫多出去跑,和运气之外没有别的办法。
1、信贷行业前几年还不错,这两年,特别是房地产低迷的这几年开始不行,这个是客观事实。
2、别说不是这个专业的,就算是这个专业的都不一定很清楚信贷这个行业。所以讲真的,你跟应聘者讲什么公司规模,讲什么公司背景真的很难打动人。还不如让老板在薪资和福利上考虑下。
万年大魔王 2016-07-22 14:15 回复 赞(0) 2楼
客观条件不明朗,人员都流失到哪儿去了呢?你们公司在三四线城市处于什么水平,工资处于什么水平(别说基本工资,销售讲提成)?
和桑 2016-07-22 14:08 回复 赞(0) 1楼
提高薪资福利,让岗位有竞争力
不提高领导还要的话
让他 you can you up
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