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职场进阶宝典 2016-07-25 14:31 回复 赞(0) 2楼
楼主已经采用了KPI,基建等考核方式,基本上都达不到想要的效果,不知原因是什么了?
我认为绩效考核要以提升业务部门绩效为宗旨,不能为了考核而考核。
绩效指标的建立应该是在理解各岗位说明书的基础上,将关键工作任务进行提炼得出。建议楼主可以与业务部门老大沟通绩效考核的意见和实施方案,要求对方先提供KPI指标的草稿,再从专业角度进行修订,最后形成设计部门的KPI指标。
现在有些知名公司也在采用BSC、OKR等考核办法,可以参考下。
千淘王锋 2016-07-25 17:07
薛定谔的懒猫 2016-07-23 09:46 回复 赞(0) 1楼
对行业不是很了解。
我理解的设计岗位用项目组的方式,对团体考核会不会更好一点。毕竟计件考核设计有点不科学,设计不像是普工,更多的是专业能力、沟通、客户需求分析上的能力。
成立项目组,对项目组进行考核:成本、时间、客户投诉等考核项目。
有资源的话可以找找吉利的项目组资料,好像他们就是用的这个方法考核质量这一块,效果还不错。
千淘王锋 2016-07-25 17:06
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