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各位：请教一个问题？
我们是一家小型私企，最近老板想开出两名销售员工，并不是因为业绩不达标，而是因为个人性格，在公司不团结同事，为人太过于傲气，不配合其他部门，搞得整体气氛很不好，请问从人事的角度出发，如何做到避免赔偿的辞退员工呢？我这边应该怎样做才是最好的呢？
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VivoLBJ 2016-07-25 11:51 回复 赞(0) 3楼
业绩又好，性格又好的员工不一定好找，找到了也不一定能留得住，这样的员工不建议去辞退，因为不合法，就你目前所讲的这些问题，可以让领导给这个员工谈谈，或者做做员工匿名互评等活动，让这个员工意识到自己的问题再加以改善
洋洋乐乐 2016-07-25 12:02 回复 赞(0) 4楼
1、案例说员工业绩可以，没有因考核业绩不达标，只因为性格问题，是不具备辞退员工理由的
2、辞退员工不获赔偿都是双方协商的，案例中说员工很有个性，想辞退不给赔偿有点困难
3、员工业绩可以，用规章制度管理员工，违规按规章制度处理。前提规章制度员工要知晓。
万年大魔王 2016-07-25 11:02 回复 赞(0) 2楼
人家业绩做的好，有傲气就不要了？这叫无故辞退员工，属于违法解除，2N。
从人事角度，能做业绩的就是大爷，你要打着灯笼找还来不及，居然还在想把人家开除。
陈雅萍 2016-07-25 12:48
万年大魔王 2016-07-25 13:10
陈雅萍 2016-07-25 13:51
万年大魔王 2016-07-25 13:56
上林 2016-07-25 10:56 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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