员工提出离职后没交接就走了怎么办

• 楼主

  枫语 2016-07-28 16:43 回复 赞(0) 11楼

  非常感谢大家的回复。
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  kh2wl2kh 2016-07-28 11:36 回复 赞(0) 10楼

  学习了~谢谢5楼！
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  释乐儿 2016-07-28 09:59 回复 赞(0) 9楼

  5楼的回复已经很完善了，支持。
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  万年大魔王 2016-07-28 09:55 回复 赞(0) 8楼

  借款是财务的锅，离职流程你们有没有通知财务？没有的话是你的锅。金额大的可以申请民事诉讼。

  然后以后用制度和流程来避免此类事情发生就好了，离职填完交接单再结算公司给离职证明。
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  懒猫狮子座 2016-07-28 09:03 回复 赞(0) 7楼

  为什么递交离职申请以后还要借款？我们基本都是递交离职申请以后不允许个人借款。。。。都是有部门其他人去办理

  你们可以联系家里人去沟通一下~如果金额太大直接去家里试试~实在不行只有走法律程序

  

  枫语 2016-07-28 16:42

  @懒猫狮子座：感谢回复！老板人好，只要说家里有事借钱的都批了。后续只有像5楼说的完善相关制度了。 回复 赞(0)
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  阿不未未 2016-07-28 08:59 回复 赞(0) 6楼

  这名员工明摆着已经计划好的，为什么会在提交辞工书的第二天就向公司借了款，这就是信息沟通有问题，批复借款的领导是否知晓这件事情？

  

  枫语 2016-07-28 16:41

  @阿不未未：不知道的，直接找的老板批的。然后当天下午没来上班才知道借了款。 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2016-08-01 14:40

  @枫语：那老板是否知晓这个人已经提出辞职了，我们的工作还是不够细致，借款制度也不完善，如果是逐级审批的话，那个部门主管应该知道的吧。 回复 赞(0)

  

  枫语 2016-08-02 09:17

  @阿不未未：是的，确实制度不够完善 回复 赞(0)
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  爬坑之旅 2016-07-27 17:59 回复 赞(0) 5楼

  如果是员工离职后，借支公司款项之后，音讯全无的话：

  1、联系紧急联系人，告知尽快归还借支款项；

  2、紧急联系人联系不上，给员工身份证复印件上地址寄通知函，内容为归还借支款项，办理离职手续；

  3、如果仍没有反应就先看未结薪资能否抵消借款，如果能，就以未归还为理由，缓发薪资；如果不够，那就律师函老家，付诸于法律手段。

  然后回头再看这件事，怎么防范与未然。

  首先，关于、截止制度、待离职员工管理制度要完善，部门负责人在同意员工离职后，又同意借支，这就是制度、流程的问题；

  其次，入职之初，紧急联系人、地址尽可能核实，避免员工出异常联系不到人的情况；

  最后，还是制度管理，对于借支制度、待离职人员管理制度乃至延伸到其它制度，都有必要进行梳理，尽量减少漏洞，这才是减少、避免风险的王道。

  

  枫语 2016-07-28 16:40

  @爬坑之旅：非常感谢，回复得非常详细。目前员工联系不上，手机号码当天就换了，现在更是无法打通，借的款赔还公司的借款后还剩余几百块钱。
  这种情况为避免风险还要不要寄个什么东西给他，叫他过来办理手续呢？ 回复 赞(0)

  

  爬坑之旅 2016-08-04 14:22

  @枫语：就是第2点里面提的，通知办理离职手续，如果工资低了欠款还剩，那就先通知，规定多长时间内不来算自离，自离就把剩余的钱打到他原来的卡里面；如果不够抵借款的，就只能是律师函了。 回复 赞(0)
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  小李子89 2016-07-27 17:44 回复 赞(0) 4楼

  就上礼拜的事，我现在也很苦恼，不知道怎么避免风险，有答案记得@我。3Q
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  小李子89 2016-07-27 17:41 回复 赞(0) 3楼

  我们公司有一个更牛逼的，不办离职也不交接就走了。不辞而别了

  

  懒猫狮子座 2016-07-28 09:05

  @小李子89：额、、、考勤全部算旷工、、、然后留好证据证明他不办理不交接，以免后期出现啥问题 回复 赞(0)
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  碾玉尘 2016-07-27 17:29 回复 赞(0) 2楼

  

   

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