爬坑之旅 2016-07-27 17:59 回复 赞(0) 5楼
如果是员工离职后,借支公司款项之后,音讯全无的话:
1、联系紧急联系人,告知尽快归还借支款项;
2、紧急联系人联系不上,给员工身份证复印件上地址寄通知函,内容为归还借支款项,办理离职手续;
3、如果仍没有反应就先看未结薪资能否抵消借款,如果能,就以未归还为理由,缓发薪资;如果不够,那就律师函老家,付诸于法律手段。
然后回头再看这件事,怎么防范与未然。
首先,关于、截止制度、待离职员工管理制度要完善,部门负责人在同意员工离职后,又同意借支,这就是制度、流程的问题;
其次,入职之初,紧急联系人、地址尽可能核实,避免员工出异常联系不到人的情况;
最后,还是制度管理,对于借支制度、待离职人员管理制度乃至延伸到其它制度,都有必要进行梳理,尽量减少漏洞,这才是减少、避免风险的王道。