首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

如何面试技术员？

大白笑嘻嘻 2016-07-26 11:12:07
收藏 5
初入这个行业，在一家二十多个人的创业互联网公司，，面对的全是技术员，公司只有我一个HR，但是我对技术不是很了解，不知道该怎样面试技术人员？之前有个技术部的领导，都是技术部领导面试技术，可是现在离职了。请问面试技术人员，我除了要知道所用技术之外，还要做哪些准备呢？  还有就是薪资这块怎样谈比较合适呢？
  • 和桑

    和桑 2016-07-27 09:26 回复 赞(0) 5楼

    看情况。如果是大批量的话可以先让用人部门出一套测试题

    进行测试。

    然后面试结果还有答案一起给到用人部门安排复试

    如果是小批量。确认用人部门面试官时间

    由用人部门进行技术确认，确认后再跟他聊其他的

    薪资最好还是照搬现有员工的。根据用人部门的反馈进行合理调整

    （现有薪酬合理的情况下）

    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:11

    @和桑：找了技术部的一起面试，结果都不是很理想呢 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-08-08 10:19

    @大白笑嘻嘻：那就再招咯 回复 赞(0)
  • palefox815

    palefox815 2016-07-26 19:07 回复 赞(0) 4楼

    面试候选人其实大致可以分两部分：一是基本素质、二是任职能力要求。我的建议是：HR与所招聘的技术员的直接上级经理共同进行，如果没有那就直接相关的同事吧。HR协助上级经理整理出这个职位需要的工作内容与任职能力要求，薪资区间（参考各大招聘网的供方和求方薪资）、发展方向；HR负责了解员工的基本素质、入职意向、薪资要求；然后上级经理只需要看是否具有相应的任职能力，个人发展方向是否和该职位的发展方向一致。实在连同事都没有，只能去参考一下其他人的求职说明了。但是这个不是很靠谱，因为不一定符合自己公司对技术的要求。

    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:11

    @palefox815：很多都是在起步阶段，什么都不规范，领导也不重视，只在乎技术部做的好不好。 回复 赞(0)
  • 七颗糖糖

    七颗糖糖 2016-07-26 17:51 回复 赞(0) 3楼

    咱俩情况一毛一样
    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:09

    @泪是寂寞的爱：真心地要学的太多 回复 赞(0)
  • 小猴子197374

    小猴子197374 2016-07-26 15:17 回复 赞(0) 2楼

    一般会交个技术部的跟你一起面试
    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:09

    @小猴子197374：是有的，但是不理想 回复 赞(0)
  • 林玥玥

    林玥玥 2016-07-26 11:25 回复 赞(0) 1楼

    技术员的话，应该也是分工作经验或所做项目的大小，你可以先梳理一下你们是要招什么资历的，然后根据这个要求与现有的老员工谈一下技术方面的重点，薪酬可以参考市场价位，百度就行。

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
这种情况是否有必要继续做下去？
用人部门面试官如何提升面试水平？
双休变单休，工资不变，如何应对？
面试遇到的问题？
如何有效做一场面试官的培训课题
最新内容
数据溯源的意思
1小时前    通用技能
工作调研是什么意思
1小时前    通用技能
有效数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作定额原理是什么意思
1小时前    通用技能
工作定位是什么意思
1小时前    通用技能
李舟安丨职场烂好人的宿命
1小时前    热点资讯
pmi数据是什么意思
1小时前    通用技能
数据显示hd是什么意思
1小时前    通用技能
工作动态什么意思
1小时前    通用技能
工作镀金是什么意思
1小时前    通用技能
大盘数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作对接是什么意思
1小时前    通用技能
数据归因是什么意思
1小时前    通用技能
工作二八定律是什么意思
1小时前    通用技能
数据还原是什么意思
1小时前    通用技能
工作乏力是什么意思
1小时前    通用技能
数据预处理是什么意思
1小时前    通用技能
工作范围是什么意思
1小时前    通用技能
cas数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作方案是指什么
1小时前    通用技能
数据回传什么意思
1小时前    通用技能
工作方向指哪些方面
1小时前    通用技能
跑数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作方针是什么意思
1小时前    通用技能
大数据和数据库的区别
1小时前    通用技能
大数据风控是什么意思
1小时前    通用技能
工作负荷大是什么意思
1小时前    通用技能
cache数据区大小是什么意思
1小时前    通用技能
员工“监守自盗”，法官再开“惩戒罚单”
1小时前    热点资讯
工作复盘什么意思
1小时前    通用技能
数据分发是什么意思
2小时前    通用技能
工作岗位指的是什么
2小时前    通用技能
遥测数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作格局是什么意思
2小时前    通用技能
实型数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作跟进是什么意思
2小时前    通用技能
工作关系指的是什么
2小时前    通用技能
数据落地是什么意思
2小时前    通用技能
工作基准试剂是什么意思
2小时前    通用技能
数据绝对值是什么意思
2小时前    通用技能
工作计划是什么意思
2小时前    通用技能
测量数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作记忆是指什么
2小时前    通用技能
资源数据什么意思
2小时前    通用技能
工作纪律指的是什么内容
2小时前    通用技能
数据支持是什么意思
2小时前    通用技能
工作绩效是什么意思
2小时前    通用技能
运营数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作架构是什么意思
2小时前    通用技能
模拟数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作简要是什么意思
2小时前    通用技能
抓数据是什么意思
2小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月20日）
2小时前    热点资讯
两部门：对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励，最高奖100万
2小时前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
3小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉，创始人争夺战或将再次上演
3小时前    热点资讯
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
3小时前    热点资讯
美团披露骑手收入：一线城市专送人员收入过万，业余骑手占比五成
3小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退，但却不给经济补偿怎么办？
4小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
4小时前    热点资讯
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
5小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
5小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
5小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
21小时前    通用技能
数据流转是什么意思
21小时前    通用技能
工作结构是什么意思
21小时前    通用技能
营收数据是什么意思
21小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
21小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
21小时前    通用技能
工作进度是什么意思
21小时前    通用技能
品质数据是什么意思
21小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
21小时前    通用技能
工作经费是什么意思
21小时前    通用技能
数据降维是什么意思
21小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
21小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
21小时前    通用技能
工作经验是什么意思
21小时前    通用技能
工作精进是什么意思
21小时前    通用技能
数据维护是什么意思
21小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
21小时前    通用技能
数据块是什么意思
21小时前    通用技能
工作举措是什么意思
21小时前    通用技能
工作距离是什么意思
21小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
21小时前    通用技能
数据模式是什么意思
21小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
21小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
21小时前    通用技能
psi数据是什么意思
21小时前    通用技能
工作考核是什么意思
21小时前    通用技能
数据率是什么意思
21小时前    通用技能
工作外派是什么意思
21小时前    通用技能
数据交换是什么意思
21小时前    通用技能
工作网签是什么意思
21小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
21小时前    通用技能
工作危险性的定义
21小时前    通用技能
大数据的概念是什么
21小时前    通用技能
工作维度是什么意思
21小时前    通用技能
数据分析什么意思
21小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
21小时前    通用技能
数据速率什么意思
21小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,915
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 159

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 23

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 289

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了