我是一名刚接手(员工关系)的新人,公司是个生产制造型的外企,近期由于公司订单不好,一线员工正常工作(一个月都不加班)就只能拿到基本工资。于是近期出现了很多起 员工故意打假卡问题(公司是电子考勤,打卡后不上班跑到 外面去玩,或A帮B打卡,B帮A打卡等问题),在我们公司这类问题依照公司制度和《员工手册》规定是给予解雇。这样员工本人就可以拿到公司提供的离职证明去社保局领到失业保险金(公司给所有人员都买了五险)。这样基本工资和失业保险金之间也就差了两三百元,很多员工都知道了这个方法,而且他们觉得这样我一个月不上班也可以拿到比上班少不了多少的钱。这种趋势在公司近期有扩散的趋势,老板就要求我处理好这个问题。我又不能给员工加基本工资,又不能修改《员工手册》,或者不给员工提供离职证明,也不能不给员工买五险。
这让我近期压力山大,不知道该怎么办?