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新员工如何融入到团队中来

hejiah... 2016-07-26 16:12:07

我说一下问题，让大家帮忙想一想，公司新来一名员工，人不错，性格有些着急，是领导介绍过来的，做产品方面，薪资待遇都不错，可能太高了，同事有些不满，他除了在我们公司做产品方面，还要兼职领导大老板的事情，他可能过于专注大老板交代给他的事情，不是很配合我们这边的工作，同事让他解决有关工作方面的问题，他也会有所拒绝，让同事觉得他不配合工作，不融入到团队中来，而且他说话很着急，经常与同事发生争执，领导呢让人事这边想想办法，组织团建活动什么的，沟通交流一下，请问一下大家，组织什么团建活动比较好呢，天气炎热，估计也只能在室内举行，吃饭唱歌就算了，关键是怎么解决这个问题？让同事融入到团队中来，谢谢大家了！

sakuralyd 2016-07-26 22:10 回复赞(0) 3楼

那作为人事，你了解他吗？你有和他聊过吗，知道他的想法吗？我的看法是：HR要和新人沟通，及时了解动向，才能对症下药。

hejiahong123 2016-07-27 09:42

@sakuralyd：与他聊过，老员工觉得他工资高，应该拿出相应的能力出来，解决问题，融入到团队中来，而他本人了，把另外的工作看的比目前在公司的工作看的更重要，随时都说是协助，大家都有异议了回复赞(0)

sakuralyd 2016-07-27 22:17

@hejiahong123：典型的唯领导是从的人。撇去介绍的因素，他工作是为领导，不是公司。下次你们再找他做事的时候，可以强调一下领导对工作的的重要性。团队活动用处可能收效甚微，已经有偏见在前了，但是交流会，类似茶话会之类的可以搞一下，但是别让人觉得是给他的专场，那会激化矛盾了。回复赞(0)
风十二 2016-07-26 19:07 回复赞(0) 2楼

如果他经常与各个同事发生冲突那就是处理人际关系能力不怎么样咯，我们以前也是有个老板介绍过来的总助，也是脾气很差，和各个部门的人都发生冲突，这样的人在工作中很难得到别人的支持的，最后是一人奋战，最后我们那个总助只能拍拍******走人，权利再大又怎样，不得人心工作都不好开展。

hejiahong123 2016-07-27 09:47

@微豆：老员工也有问题吧，在领导面前表现的很好，然后有些优越感，有点排外，觉得领导比较喜欢他，其实这个新员工本身还不错，就是性格有点急，老板觉得他的工作开展起来比较难，所以想想办法让他融入进来，有没有好的方式回复赞(0)
万年大魔王 2016-07-26 16:41 回复赞(0) 1楼

我觉得可能是大家都互相不了解导致的误会，我有个思路，既然他在这个岗位，老板肯定对他的能力是认可的，可以搞一个分享会，分享一下他之前的工作经验和能力，让大家对他有所了解。当然老员工的工作也要做，不能有排斥啊。

hejiahong123 2016-07-27 09:48

@万年大魔王：老员工的思想没法做了，一副高高在上的，回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-27 09:52

@hejiahong123：所以问题出在老员工身上，原来的团队排外，怎么让新人融入？回复赞(0)

hejiahong123 2016-07-27 09:57

@万年大魔王：恩恩，老员工的思想要做，又要帮助新员工融入进来，，，，，回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-27 09:58

@hejiahong123：这时候需要领导的支持啊，这是个有能力的员工，希望不要被老员工排挤掉。回复赞(0)

hejiahong123 2016-07-27 10:11

@万年大魔王：领导让人事想办法，组织什么团建活动之类的，回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-27 10:17

@hejiahong123：治标不治本，大家都是成年人了。。你觉得有用吗?如果你只是想走个形式，给老板看看的，那就搞一下呗。回复赞(0)