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薛定谔的懒猫 2016-07-27 10:52 回复 赞(0) 5楼
约啊,约出来再说。
别想歪了啊,我的意思是约出来交流一下。讲真,千万不要去妄图改变一个人的观点,更别说去改变一个人的行为模式。
但是可以曲线救国啊,先把关系搞好再说,慢慢从生活聊到工作,先做朋友,再做同事。
主要是她是董事长助理,关系搞僵了别被挖坑。
蓝宸 2016-07-27 13:38
stace 2016-07-27 11:02 回复 赞(0) 6楼
有人给你当炮灰你还不乐意?好吧,那你可以这样:每次她做完决定就记住要留证据是她操作的而不是你,其次我也赞同6楼说的约出来聊聊,用你的思路去影响她。
蓝宸 2016-07-27 13:37
上林 2016-07-27 10:20 回复 赞(0) 4楼
很多公司是这样的,总助和领导解除的比较密切,领导的意思最先得知,而不懂得分工合作的人就自己干了。
作为人资负责人,给你个建议,首先管理好你自己部门的下属,严禁总助跨部门指挥。所有总助自行作出的决定人事部在流程上都不予执行。
另外,尽量多跟领导沟通,尽早了解领导在人事工作上的想法和意见。
第三,每次总助越权操作,都跟她说明你的态度,当然,注意沟通技巧。
蓝宸 2016-07-27 10:05 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-07-27 09:08 回复 赞(0) 2楼
先找她说,请他不要干涉你的工作(邮件)
不能奏效的情况下
找你的/他的主管上级反映这个问题
上林 2016-07-26 23:42 回复 赞(0) 1楼
蓝宸 2016-07-27 10:05
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