试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，三天是否可以包含当天

Miawo 2016-07-26 23:57:07

试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，三天是否可以包含当天？比如，周三上班前提交辞职申请，下周一是否还要上一天班

幽蓝V泪 2016-07-27 13:08 回复赞(0) 5楼

劳动合同法只是这么规定，公司可以根据实际情况而定，灵活一点
释乐儿 2016-07-27 10:03 回复赞(0) 4楼

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定如上，员工在试用期，只要工作交接完就可以了嘛，何必限制那么死，如果人家下周一再来上一天班，公司还需要支付一天的工资，灵活一点，根据实际需要而定。
魔女精灵 2016-07-27 09:44 回复赞(0) 3楼

试用期就提出的辞职，能按程序走就很不错了。周一就是你让对方来，对方可能都不来呢。争取周末前就给办完吧。
和桑 2016-07-27 09:15 回复赞(0) 2楼

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有说是工作日。所以即便周三不算也可以。

个人浅见，希望可以帮到你。

如有疑问，或者认为我的答案有问题的麻烦@我

释乐儿 2016-07-27 10:00

@和桑：记得从哪里看到过，在相关的法律法规中，“日”默认为工作日，“天”默认为自然日，不知这种解读是否正确，欢迎纠错。回复赞(0)

和桑 2016-07-27 11:40

@释乐儿：没有找到相应的说法。在其他的法条中
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调
查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政
部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
找到有说工作日这种说法。能确认一下您这边的信息情况吗回复赞(0)

释乐儿 2016-07-27 14:54

@和桑：好像是在一个律师的QQ群中看到的。回复赞(0)

和桑 2016-07-27 15:18

@释乐儿：没有查到这种说法。。回复赞(0)

释乐儿 2016-07-28 09:47

@和桑：待我留意，后作补充。回复赞(0)
背影也浪漫 2016-07-27 08:02 回复赞(0) 1楼

试用期期间如果试用人员发现公司有违法现象：不给员工缴纳社保等行为可以提前三日或者随时向用人单位提出解除劳动合同。

Miawo 2016-07-27 08:59

@背影也浪漫：没有签合同，也没有缴保险，只签了协议回复赞(0)

928Danni 2016-07-27 10:22

@背影也浪漫：试用期没有签订合同，也没有购买社保，如果是劳动者单方提出离职，且试用期还未满一月是否有赔偿呢？回复赞(0)

背影也浪漫 2016-07-28 14:28

@928Danni：
劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
综上，如果员工因为公司违法等原因单方面提出离职的，按照法律，公司应当向劳动者支付半个月的经济补偿。回复赞(0)

928Danni 2016-07-28 14:48

@背影也浪漫：恩，谢谢，学习了回复赞(0)