对象:我们公司是做房地产行业管理咨询的,有一位技术骨干,12年进入公司,历时四年已经提升至实施总监,16年开始自建团队,独立管理华北区项目;
状况描述:随着房地产的回升,公司业务处于急速发展期,但是招聘力度不行,加上这位员工责任心极强,导致从16年至今均处于超负荷的工作状态中,目前员工突然感觉自己有些累了,身心俱疲,并且近期会换新的副总分管华北区;
问题:员工如何才能找到工作上的平衡点?如何才能在公司稳定的走下去?
不爱睡觉的考拉 2016-08-06 22:29 回复 赞(0) 5楼
累了,就应该让他休息放松一段时间,不然有可能会适得其反。
我一直觉得一个人的潜力非常大,楼主所说此员工超负荷工作已经4年了,为何现在才感觉累呢?然道就现在这会坚持不了了?是心累还是身体累,还是他已经没什么指望了?这值得思考!
看得出来这4年他为公司算是奉献自己了,公司新掉人选来接替他的位置,是因公司需要还是觉得他不称职?如此时被降职心累是可以理解的,毕竟自己付出了这么多还是没能得到公司的认可。依我看可以跟他多聊聊,找到他的需求跟公司的切合点,放他一段时间的假,让他好好放松一下。对于他所做的贡献,公司不能在权力上给予,也可以从金钱福利等方面做适当补偿。如果他看到公司是认可他所做出的贡献,我想他很有可能能重新整顿自己来展开新的工作吧。