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员工6月5日离职,单位不帮其购买社保,请问公司存在什么风险?

W晓敏 2016-07-27 10:32:07
我司有一员工6月5日劳动合同终止,员工单面不续签合同,双方协商终止劳动关系。会计因病请假,7月份发6月份工资是出纳算的,社保是会计购买的,出纳不清楚扣了该员工的社保费用。该员工去当地社保局去打参保证明,参保证明显示我司只帮她买社保买到5月份(该员工来公司时,刚开始说是之前离职时给她打的离职证明遗失了,要重新帮忙再开一份离职证明,我请示人事经理后,给她开了证明,开证明期间,她让之前的主管把参保证明拿过来,让我帮忙查询一下,为什么6月份的社保没有购买!会计请病假匆忙,没交代出纳社保问题。)我们后期查询到时没有为她购买社保,也跟她道歉。她当场也同意,只要公司退回扣取的社保费用即可!她离开公司后,又致电我,说在劳工合同内,公司理应帮她购买社保,她说社保局是可以买进的。我们致电12333社保局,社保局说1个员工是不能补缴社保费用的。后致电该员工告知她社保局说是不可以补缴社保的,她就说那公司是不是应该也退回公司帮她缴的那400多的社保费用。人事经理说管她,只退公司扣取她的社保费用,还说她是带有一种目的性来公司的。请问如果不帮他购买社保,公司承担怎么的风险?如果她去告我们,那公司应赔偿她那些费用?
  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-07-27 16:32 回复 赞(0) 4楼

    如果公司社保各方面过硬,按国家规定来执行的话,她即便是仲裁撑死天也就一个补缴没有其他任何问题,再说这就是个失误没什么大不了的。

  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2016-07-27 10:45 回复 赞(0) 3楼

    木有风险啊。

    意思就是这个员工6月5日离职,公司把他的社保停在6月份,但是财务却扣了6月份的社保钱。一开始员工说扣的钱补回来就行了,但是现在又说不补了,要公司补缴6月份,社保局说1个员工不能补缴。是这样吧。

    别理她,这种事就算是走仲裁,仲裁都懒得理,直接让协商解决。

    把多扣的钱补给她就行了。

    W晓敏

    W晓敏 2016-07-27 11:44

    @薛定谔的懒猫:是的,聪明。谢谢! 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-07-27 10:45 回复 赞(0) 2楼

    当月离职,当月不交保险。
    W晓敏

    W晓敏 2016-07-27 11:45

    @上林:好的,谢谢! 回复 赞(0)
  • 魔女精灵

    魔女精灵 2016-07-27 10:44 回复 赞(0) 1楼

    你得看看当地的社保政策了,社保局是要求每月几号到几号是缴费时间,该员工终止合同是在6月5日,那是否属于6月的帐期?

    W晓敏

    W晓敏 2016-07-27 11:45

    @魔女精灵:谢谢! 回复 赞(0)

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