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三茅网 问答 正文
error 楼主

只签订一年劳动合同，如何操作约定三个月的试用期？求助？

青春就是疯狂... 2016-07-27 10:40:07
收藏 23
法律规定签订一年的合同，试用期不得超过两个月，有没有什么操作办法，可以只签订一年的劳动合同，却可以约定三个月的试用期呢？
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-06-09 12:01 回复 赞(0) 16楼

    有没有什么操作办法，可以只让员工上班，却可以不给员工发工资呢？
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-06-09 17:05 回复 赞(0) 23楼

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    不得超过两个月，是包含两个月的，意思也就是如果劳动合同满一年，是可以约定两个月试用期的。

  • only懒兔

    only懒兔 2017-06-09 16:09 回复 赞(0) 22楼

    好多公司都是这样，哎


  • 曹孝龙

    曹孝龙 2017-06-09 15:53 回复 赞(0) 21楼

    绝对没有~~搞不懂现在有些老板多想这一个月是为了干嘛
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-06-09 15:49 回复 赞(0) 20楼

    没办法，我们公司就是这么来的,入职前沟通清楚，除非有及特殊情况发生，要不也没人找后账（当然离职闹得很不愉快那就另说了）
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-06-09 15:16 回复 赞(0) 19楼

    不能，硬这么做冒风险呗，如果一定要这么做做好仲裁的准备

  • 孤独娃娃

    孤独娃娃 2017-06-09 14:42 回复 赞(0) 18楼

    个人建议，你先和他说清楚这么做会面临着什么，如果你老板硬要你这么做， 你可以冒险就这么做，反正你又不是老板 。。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-06-09 12:59 回复 赞(0) 17楼

    那也只能违法约定。


  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-06-09 11:36 回复 赞(0) 15楼

    第一，没有办法；第二，都是打工的，帮着老板坑员工何必呢，你倒是很会替老板着想，为什么不替员工着想啊，做的太过分了，等哪天遇到些非要仲裁的员工，你就等着替老板擦******，到时候老板不会感激你，同事也很反感你
    百合20131107

    百合20131107 2017-06-09 14:26

    @mfmy9999：说的很对！ 回复 赞(0)
  • 各种无奈

    各种无奈 2017-06-09 11:28 回复 赞(0) 14楼

    不好好经营整天想这些抠门的东西。企业良心何在

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