薛定谔的懒猫 2016-07-28 17:02 回复 赞(0) 5楼
一般来说辞退员工无非这么3中方法:
1、赔钱走人法。直接赔钱走人,有钱就是NB。
2、有话好好说法。核心一个字,劝。好好跟员工交谈,各种分析,总之一句话:在尽量都给双方留有体面的情况下,不陪或少陪。
3、各种折磨法。不想走是吧。得嘞,抓你小辫子,工作一点没做好就训。每天安排工作,然后说你不胜任,让你培训——一个人坐在办公室看一堆文件,完了考试,不合格继续考,每天工作还必须完成,完不成就训。总之就是让你不爽,忍得住你就NB了。
4、撕破脸皮法。这个方法就多了,抓你的漏洞。应聘简历上有信息不实的,之前犯的错秋后算账的,直接辞退不开证明等你达到旷工时常直接书面通知解除的,各种方法都有。
综上,无外乎这4种。题主想好了吗?另外我在另一个题目里回答了大面积裁人的顺序:
1、优先辞退试用期员工
2、辞退跟员工关系不好的员工
3、劝退部分好说话的员工
4、辞退工龄短的员工