1、用人单位自用工之日起未与员工订立书面劳动合同,现在员工已经在职8个月,不到一年,如果这个时候单位给员工补签书面劳动合同,那么单位还要承担自用工之日起满一个月的次日,到补订书面劳动合同的前一日,这期间的双倍工资吗??
2、如果员工拒绝补签书面劳动合同,那么公司是否还应支付员工自用工之日起满一个月的次日,到补订书面劳动合同的前一日,这期间的双倍工资??
3、如果用人单位自用工之日起超过一年未与员工订立书面劳动合同,那么满一年的当日起视为签订了一份无固定期限的劳动合同,那么单位还应支付员工订立无固定期限劳动合同日前这期间的双倍工资吗?