tracy311 2016-07-27 17:48 回复 赞(0) 1楼
这都是一些小企业经常干的事，完全规避法律风险是不可能的，社会保险是国家强制性企业需要给员工缴纳的（包括个人承担部分，一般在当月工资中扣除），所以只能给员工做思想工作，或是在薪资结构上做一些调整，在薪资中加上一个社保补助，至少该补助的金额要达到公司缴纳的一半，与员工谈话的时候就说公司是可以给员工上保险的，如果确定要上，那么社保补助就没有，每月还要自行承担个人应缴部分，这样的话，上社保与不上社保的人员工资差异就会差很多，那么员工就会考虑自身拿到手的工资了，有的员工就会放弃缴纳社保。
反正你不管用什么方法，只要员工心理不爽了，就可以把公司告了，就算公司与他签订了自愿放弃缴纳社保协议到了仲裁也无效，所以公司既然不愿意给员工上，就要承担这个风险，就看人事部门的人怎么去发挥了。
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