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如何核定员工的工作效率?

405914... 2016-07-28 09:54:07
公司领导要求我财务部门员工每天工作内容及工作时间亮化,并要求核定每个员工做每一项工作的合理完成时间,目的是减员增效,请问是否有相应的考核方法和考核的表格资料提供或借鉴。请各位专家与老师指导,提出合理的建议。谢谢!
  • 徐徐428

    徐徐428 2016-08-01 17:26 回复 赞(0) 6楼

    以前我呆的一家留学中介公司,老板要求员工提交的工作报告细至每天早晨几点到几点 做了什么工作,下午几点到几点 做了什么工作 感觉很变态
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2016-08-01 16:36 回复 赞(0) 5楼

    建议你做工作饱和度计算,毕竟现在的HR是靠数据说话。对于职能部门的饱和度调查,简单有效的是《工作日志》,如没有就需要职责细化至量化程度以及加上人员访谈,最终计算一个月的工作总量时间,综合判定岗位编制合理性及人员适应性。由于人员较少,时间不会很长,控制在10天左右即可。
    405914534

    405914534 2016-08-08 11:51

    @山中那颗石头:财务部工作是技术带管理性质岗位,如何亮化才合适? 回复 赞(0)
    山中那颗石头

    山中那颗石头 2016-08-08 16:51

    @405914534:是为了减员而作考核?绩效考核和减员考核内容差别很大,要是做减员考核相对容易,也就是“见人下菜碟”设计的考核内容是针对性的,绩效考核要复杂的多,总体就是部门、岗位职责一路分解,分解到什么时间做什么事?提交哪些报表,这样指标就出来了,如:及时性、准确性、完成率、错误率、控制率等等。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-28 10:56 回复 赞(0) 4楼

    财务也要量化?你们部门有多少财务?
    405914534

    405914534 2016-07-28 17:32

    @万年大魔王:5人 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-01 17:16

    @405914534:财务5个人?要做多少套账?几家公司?一个经理2个会计2个出纳? 回复 赞(0)
    405914534

    405914534 2016-08-08 11:49

    @万年大魔王:我们是一家制药企业,目前财务配制财务部经理1人,副经理兼销售会计1人(无工业企业销售岗位工作经验),材料会计1人(应届毕业生),成本费用会计1人(无成本工作经验),出纳1人 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-08 12:54

    @405914534:让财务经理安排每月工作啊,就按财务经理安排的内容进行考核,完成任务就行了。 回复 赞(0)
  • Tiana姜

    Tiana姜 2016-07-28 10:43 回复 赞(0) 3楼

    我们是每天提交日报,老板要了解你做了什么,耗时多久。

    每周还要周报,每月还要月报,还有半年总结,年总结

  • 上林

    上林 2016-07-28 10:37 回复 赞(0) 2楼

    老板很傻很天真,靠量化工作方式裁员的结果就是每个人都超负荷工作,闹不好还要加人呢

    405914534

    405914534 2016-08-08 12:00

    @上林:同感,但怎样才能改变这种局面 回复 赞(0)
  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2016-07-28 10:00 回复 赞(0) 1楼

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