单位是一家制造工厂，一线员工以缝纫车工为主，本身招聘人员难度就比较高，工资核算以计件为主，新员工入职半年内，产量偏低，导致工资偏低，因而新员工离职很频繁，为了解决这个问题，单位出台了“新员工补贴”制度，补贴最长能拿7个月。这个制度一出台，缓解了新员工在入职后短时间内离职状态，然而衍生了出了另一个问题，新员工等补贴拿完后就陆续开始离职。
鉴于上述情况，公司领导要求享受过新员工补贴的员工两年内离职的，将补贴扣回，当然知道这种做法是不合理的，甚至会导致劳动纠纷，但作为公司领导，钱补贴了人确走了，也是可理解，作为我们人事行政部，应该怎么样用更合理的方式去规避这种不合理的做法呢？请教各位大侠们！
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