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最近单位有两位一线员工到达退休年龄了,在办理退休事宜,在办理当中,员工不是很配合。之前已经从社保局处了解到这两位员工的养老保险缴纳年限和医疗保险缴纳年限,养老保险是缴足15年时间的,医疗保险没有缴足20年,需补缴剩余年限的费用,而且次补缴费用是从公司帐上扣除的,所以先由员工把这钱交到财务部,再办理退休手续。在我们看来都是很正常的事情,可是对于一线员工来说,要他们一下子拿出七八千块钱来,是有点舍不得。
请问,各位HR,你们单位是否也是这样办理退休的吗?
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丿丨乁 2016-07-28 10:49 回复 赞(0) 1楼
医疗保险没缴足20年是你公司造成的?如果不是的话,为何要从公司账上扣?我们公司处理这类事情,只要是自己原因导致的社保没缴足,那就自己自行到社保局咨询相关政策,自行一次性趸交。而公司所要做的,仅仅是提前一两个月告知对方何时退休,然后到点办理退休结算手续,停社保公积金,工资结算到退休当月,并不需要员工进行什么配合工作。
各地情况或有不同,你根据你当地的实际情况来操作。
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