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员工偷盗公司把其工资充公，存在的隐患，该如何规避类似案件

淡雅清新 2016-07-28 12:44:07

如果入职一到一个月，在公司的场所内偷盗客户的钱包，钱包内有现金5000元左右及客人的各类卡和证件，从公司的监控中查到到具体的偷盗员工，但该员工不承担此行为。公司对该员工进行辞退、工资充公处理。该员工表示不服，可能会到劳动仲裁处，投诉公司。从公司角度出发，会从在什么样的隐患，在以后的工作中如何去规避类似的案件发生？

江左梅郎 2016-07-28 16:36 回复赞(0) 6楼

证据不确凿私自扣呀员工工资违法，违法的事情你说有没有办法规避风险呢？只有这个人挂了，你们才不会被仲裁。。。无语，无语，这哪是HR该做的事情啊。。。
江左梅郎 2016-07-28 16:34 回复赞(0) 5楼

这件事情中，你们公司充当了错误的角色，侦破刑事案件并不是你们该干的事。在不确定是不是该员工偷窃的条件下，私自扣该员工工资，艾玛。。。没法说了都。一件很简单的事情搞得不清不楚的。个人建议可以这么做：第一步，找这个人谈，试探口风，并告诉他如果这件事情交由警察处理，可能会坐牢。如果他浪子回头，这件事了结。第二部，此员工顽固不化，你就可以报警了。侦破案件交给警察叔叔嘛！你不扣他工资，他也不能为这5000块潜逃吧？入职的时候交没交身份证？写没写地址？你还怕找不到人？不要已经做了不合法的事情才来找规避方法，我相信谁也没有违法案件的规避方法。
和桑 2016-07-28 14:56 回复赞(0) 4楼

重点问题就是你们到底确不确认是这名员工。

如果不确认，不可以吧脏水泼到人身上。

确认的话，随他仲裁去，报警处理
Tiana姜 2016-07-28 13:42 回复赞(0) 3楼

你确认从监控里能看出来就是你说的那个员工作案的吗?能确认的话，就可以报警呀。

可以辞退，但是公司不得克扣，可以根据公司奖惩制度适当的罚款，但是工资充公是不合法的。

监控确认是该员工盗窃，你还害怕他仲裁干什么？？？还能带来什么影响，是他偷钱在先，你们到底担心什么？？？
一半是海水一半是火焰 2016-07-28 13:17 回复赞(0) 2楼

公司处理的确实非常不明智。

这种事情找员工谈，如果他退赃并自己申请离职，公司就不再追究，如果员工不同意，直接报警，5000元已经够盗窃罪的立案标准，你们又有视频证据，******很容易破案的，何必自己处理，还认定不了那。
上林 2016-07-28 12:51 回复赞(0) 1楼

工作能做到你们这个程度，也是服了。

员工在办公场所偷盗客户财物，都被录下来了证据确凿，你们还能让员工牵着鼻子走。……

不说了，我要冷静一下。

上林 2016-07-28 12:59

@淡雅清新：报警没？如果警方能确认是这个人，这就是刑事案件，如果警察也确认不了，那你们凭什么扣工资开除员工。回复赞(0)

上林 2016-07-28 13:01

@淡雅清新：报警没，让警察做认定，如果是这个员工，那就是刑事案件，他还谈什么仲裁起诉，如果警方都确认不了，你们有啥理由罚款辞退员工呢。回复赞(0)