从案例中感觉楼主至少是个称职的员工,很为公司考虑——在没单可接,拖欠工资的情况下,还孜孜不倦的招人,招不到人还郁闷,苦恼。
目前情况,——市场部部长面试N个,都因为公司产品及拖欠工资导致人家不来,生产车间招聘技术性人员,但因生产订单不及时,用人部门面试一个人说不行。 那你还招啥呢。明摆着你招了也没用。
如果想继续在公司待下去,是否考虑下向你的部门经理说明情况,让他去争取,目前情况不要大量招人了。不如乘着没订单,树立下流程,加强下培训
从公司前景+你个人钱景看,如果想开了,此处不值留,那就潇洒的跳吧。