三茅网问答正文

员工上班玩微信，管还是不管

顺其自然6 2016-07-28 15:09:07

智能手机的普及，使手机成了人们在日常工作和生活中最亲密的伙伴，低头族随处可见。各种有趣的APP，聊天群，朋友圈，微商，微店，无时不刻在刷新着内容，手机变成了极具吸引力的工具，除了娱乐，还能兼职嫌钱，所以在上班期间总是能看到员工发的非常多的与工作无关的信息，多数与娱乐、嫌钱（各种商品的交易凭证和商品宣传）相关，这种现象在你们的公司里有么？你们是怎么处理的？

借东西的小人儿 2016-08-18 16:23 回复赞(0) 10楼

在不影响到工作的前提下可以允许玩。但是一旦某个员工玩微信造成公司一定损失，必须让其承担赔偿，并且严厉批评。
铁锤妹妹 2016-08-18 15:55 回复赞(0) 9楼

公司一个微信号，个人的微信号不要有同事加进来，如果没有影响工作可以时不时的提醒一下，如果已经影响工作就截屏留证据，以后劝退也有话说。
杨咩咩羊 2016-08-18 15:44 回复赞(0) 8楼

直接找该部门领导，就好
BGEWUDI05 2016-08-18 14:53 回复赞(0) 7楼

各个部门领导自己会去管自己部门的员工，发现问题了与本人交流无果，就去找他领导。
随缘cy 2016-08-17 16:41 回复赞(0) 6楼

完善公司制度，加大监管力度，从培训入手，适当的加以处罚。
万年大魔王 2016-08-17 15:59 回复赞(0) 5楼

可以处理，但是你怎么定性，怎么抓，怎么罚，才是问题的关键。
与流氓相濡以沫 2016-08-17 12:02 回复赞(0) 4楼

我觉得这还好至少是默默无声的，我能说我们公司的是光明正大的吗？每天早上来第一件事就是逛淘宝讨论买什么，吃什么。什么秒杀，什么特价，什么优惠，然后组团发链接之类的，完全忽视老板经理的存在。都是老油条就我新来的，那更是不知道怎么处理。
penelope尐杰 2016-08-17 11:30 回复赞(0) 3楼

通讯时代，手机已经霸占了我们的全部生活。我们公司也有上班发自己微商广告的，也有玩手机的。但是通常是业绩比较好的。业绩不好的，还比较闲的话，就要看看公司的岗位编制是不是有问题。如果能胜任工作且业绩较好，作为人事本身就是管人，沟通问题。可以晓之以情动之以理。按公说，上班期间应该做的事情，每个人都心知肚明，如果有行为规范就更好了。按私的说，要是真想发真想玩，避讳一下是不是更好。如果不能胜任的话，为什么不能开除呢？
我是木犀 2016-07-28 15:20 回复赞(0) 2楼

我们这还真没有发朋友圈的，看的玩的倒是有
leaf0521 2016-07-28 15:13 回复赞(0) 1楼

我们也有，做微商的。我都是私下跟他们说的，请上班时间不要在朋友圈发这样的信息，对影响不好。要发你把全公司的人屏蔽了再发。。上班玩手机这个现在很难制止的，只能说提醒！要么就狠一点，杀一儆百！