求职者答应来面试，结果放鸽子，是什么原因？

芳lf 2016-07-28 16:14:07

前天约好了9个人来面试，结果只来了1个，昨天约好了7人来面试，结果也只来了1个，为什么这么多求职者放鸽子？

飞翔中的鱼 2016-07-28 16:27 回复赞(0) 2楼

正常，尽量在电话中沟通多些，都多了解些双方的情况，然后再约具体时间效果会稍微好些。

让你心里平衡下：我朋友有次约了20个应届生准备群面，公司什么都准备好了，结果却一个人都木有来，火大的一个个打过去问原因，也是各种奇葩回复，什么睡过头啦、天太热了、忘记了、跟朋友出去玩来不及过去啦等等。
小韩女士！ 2021-08-18 18:07 回复赞(0) 19楼

求职者放鸽子是常事，但是不至于到会率那么低吧。你可以找寻下自身的话术、公司内部原因等，还有就是在约面试前可以相互了解，彼此了解的越多，到会率会更高一些。
杜甫14750 2021-08-18 17:30 回复赞(0) 18楼

有了更好的选择呗
埃俄罗斯59765 2021-08-18 11:23 回复赞(0) 17楼

面试爽约的还没那么气人，最气人的是那些已经面试通过，薪酬、入职时间已经谈好，走了公司录用流程，发了offer的，前脚跟他们确认了入职资料准备情况。有些就报到前一天晚上突然给你发信息说不来了，有些更过分，到点了不来，连个招呼都不打，更过分的还有你打电话过去他也不接，信息也不回。这种情况在我们这情况出了不止一两次。我统计了一下，光7、8月份，我们被放鸽子的已经有14个了，这些都是谈好条件的。面试放鸽子的就更不用说了。
灿226 2016-07-29 16:32 回复赞(0) 16楼

简直太正常，一天下来打电话打到嗓子冒烟，第二天来面试的最多也不会超过五个……心累……

芳lf 2016-07-30 20:34

@灿226：是的是的，那种主动投递简历的还好，那种主动搜索的爽约的太多。回复赞(0)

灿226 2016-08-04 09:26

@芳lf：有的时候主动投的都不一定会来的！！唉……真难做呀！回复赞(0)
淡妃偶然 2016-07-29 11:20 回复赞(0) 15楼

很正常，都习惯了。总之，他们理由很多~
释乐儿 2016-07-29 10:53 回复赞(0) 14楼

1、楼主接触招聘时间应该不长，预约面试爽约的情况很正常；

2、电话沟通问题：沟通中，是否确认好求职者的离职原因（公司是否也存在相同的问题）、求职意向、通勤距离、大概的薪资范围、合适的面试时间，面试邮件的发送（公司全称、网址、岗位及职责、乘车路线、联系方式等）要求求职者发送回执，确保收到邮件；

3、如未按约定时间到达也无电话说明原因，主动去电询问情况，根据求职者的回复确认是否改约面试时间。

以上仅供参考，具体根据自己需要补充即可。
奋斗小姑娘 2016-07-29 08:55 回复赞(0) 13楼

正常的不能再正常了
tracy311 2016-07-29 08:51 回复赞(0) 12楼

说正常也正常，说不正常就可以理解，以下内容是个人总结，如不到位，请谅解

1、求职者在求职过程中，投简历的时候，绝大多数人不可能只投你一家，以防止在你家公司面试不合格，还可以走下面的路

2、可能在上一家面试完后，一看时间，你与他的约定已经超时，他也不好意思再过去，第一次去你公司面试就迟到，估计你对他第一印象就毁在这里，他不好意思再去了

3、外部因素，天气原因

4、当你与他约定面试时间后，求职者正常情况下会在网上查一查有关你们公司的情况，或许你们公司名声不怎么好，在网上看到了，所以不来了，这个你可以在网上到底有没有，没有更好

5、电话约了之后，是否及时短信提醒，是否告诉求职者到公司面试的路线，因为有些人不太会找路

6、没有应约面试的人，你可以再打个电话过去，问问是什么情况没有来的，看看有没有是你的问题，多分析分析，相信你会总结出原因的

芳lf 2016-07-30 20:33

@tracy311：我们基本上都是主动找简历，打电话，可能求职者对于主动找上门的工作不重视回复赞(0)
兰彻 2016-07-28 22:27 回复赞(0) 11楼

调整好心态，对每个求职者清楚描述公司亮点！
balabala123456 2016-07-28 17:56 回复赞(0) 10楼

一样，上次也是约了7个，就来了一个，每天约的都会被放鸽子。