有一个员工因得罪客户给公司造成了损失,公司想要辞退他(员工在公司工作7个半月)
无理由辞退:
1、如果提前30天告知辞退他,也就是让他8月底离职,是否需要多支付1个月赔偿金?
2、如果让他当天就离职,需要支付几个月赔偿金?
以给公司造成损失为由辞退他:
1、是否需要提前告知他?提前多长时间?
2、怎么支付赔偿金?
各位大神支支招··谢谢拉
aragornchu 2016-07-28 18:11 回复 赞(0) 1楼
回答1:你们自己卡在界限上,这个情况属超过6个月不满一年,赔偿一个月;
回答2:立刻辞退,需要双倍,赔偿2个月;
回答第3:以造成损失辞退,也需要一个月,赔偿金按上;
以下不用赔偿,一般企业的试用员工很少出现如下问题,所以你们的情况肯定不属于以下
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(无法被证明的,这条基本打不赢)
2、严重违反用人单位的规章制度的;(企业的规章制度基本都跟法律冲突,一律以法律为准,所以这条靠不上)
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(除非极大金额,否则靠不上)
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的