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薛定谔的懒猫 2016-08-01 15:33 回复 赞(0) 5楼
哆基朴 2022-12-06 15:22 回复 赞(0) 11楼
好好跟员工聊,他接受就延长,就签字确认。
不接受就办理离职,走离职流程。
zuoweiyu 2022-10-21 11:03 回复 赞(0) 10楼
三年合同,试用期不超过6个月,在合法合规的范围内,如果要延长需与劳动者协商一致,变更劳动合同
三羊为群 2016-08-02 15:29 回复 赞(0) 9楼
释乐儿 2016-08-02 13:51 回复 赞(0) 8楼
Miawo 2016-08-02 12:58 回复 赞(0) 7楼
1.不合理、不合法;
2.个人觉得贵公司不是想给此员工机会,而是公司无人可用,不得不用此人。试用期已约定,不能再更改,非得用此人则转正;
3. 同意5楼未来公司可“按最长的试用期约定,根据表现可以提前转正”。
haoqing 2016-08-01 15:42 回复 赞(0) 6楼
释乐儿 2016-08-01 15:28 回复 赞(0) 4楼
目前存在两种观点:
1、可以。在法定的时间内延长,双方同意,出据书面文件签字确认即可;
2、不可以。《劳动合同法》第19条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以后建议按最长的试用期约定,根据表现可以提前转正,至于应该如何选择,且看其他大神的高见。
游逸 2016-08-01 15:15 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-08-01 15:37
洋洋乐乐 2016-08-01 15:13 回复 赞(0) 2楼
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。看看这个条文。你要想如果在给三个月这个员工在不理想怎么办。如果实在跟公司岗位要求不符,就尽快解决。
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