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三茅网 问答 正文
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员工合同即将到期问题

小贤MM3 2016-08-01 21:29:08
收藏 3
大家好，我是小城市的一名HR，有一名员工八月底合同到期（签订的是一年合同），我们提前一个月给其通知合同到期不续签（员工表现不好不坏，业绩一般以下），另外八月份可以不要来上班，我们补偿他一个月的基本工资加上一个月的经济补偿金，这名员工情绪比较激动，由于他是司机，怕他这么激动做出什么过激的行为，于是不让他开车，但是开车提成较高，不开车等于这个月只拿基本工资，而且我们不让他开车是不是不合理？我应该怎么做才是合理的解决办法？我现在要求他到公司正常上下班，不要求其做具体的工作，是不是属于更改他的工作内容？违反劳动合同法？怎么做合理？
  • 阿不未未

    阿不未未 2016-08-02 10:13 回复 赞(0) 3楼

    劳动合同期满终止，在有些地方不需要提前一个月通知的，再加上公司也愿意支付一个月的经济补偿金，没有什么问题啊，有什么可怕的。快到期时发个终止通知给他，过了时间不能进厂。
  • VivoLBJ

    VivoLBJ 2016-08-02 09:49 回复 赞(0) 2楼

    担心他有什么过激的行为，事实上他还没有，你们也无法说明他有过激的倾向，这么做不合理，到期不续签不需要提前一个月通知的，你提前通知他搞个医疗期、工伤出来你怎么办？八月份不来上班发基本工资要和他本人确认的，他同意了就可以，合同到期那天，把钱准备好，直接给他然后通知他不再续签，问题会少一些。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-02 09:22 回复 赞(0) 1楼

    问题是他同意签字了吗？

    释乐儿

    释乐儿 2016-08-02 11:55

    @万年大魔王：魔王说的签字是指？不续签通知的签字？ 回复 赞(0)

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