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三茅网 问答 正文
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国企领导用身份压人提高自己工资水平该怎么办

学习树树 2016-08-03 12:27:08
收藏 3
我是一个国企的小HR，公司有个退居二线的副总，目前不参与任何经营上的工作，说白了他来不来单位上班都不会有人管，他也没什么实质上的工作。按照公司规定基础工资待遇保持不变，绩效工资由分公司自行制定规则进行分配，第一年公司任务完成的很不好参与经营的总经理和副总经理都有几个月没拿上绩效工资，但他因退居二线不参与经营，虽然绩效系数降低了，但每月还能保证拿到相对较高的绩效工资（这一年在领导班子中拿得最高），但第二年公司任务完成较好，参与经营的总经理和副总经理绩效工资拿得较高，该领导这时提出了，自己虽然退居二线，但仍然享受副总待遇，要求提高系数，并用他的身份给我的主任施压，总经理虽然不愿意但又碍于面子不好直接回绝他，让我的主任相办法，最后他直接给我的主任发威胁短信，国企嘛反正花的又不是自己的钱，何必搞的自己难做，最后就答应了他的要求，想想有这样的领导，企业能好吗？本来很喜欢这份工作，但经常看到的都是类似这样的情况，感觉国企真黑暗。
  • 水里有朵云

    水里有朵云 2016-08-03 14:45 回复 赞(0) 3楼

    这就黑暗了？不关你的事，做好自己的本职工作。
  • 丿丨乁

    丿丨乁 2016-08-03 13:47 回复 赞(0) 2楼

    如果你看不惯，可以通过匿名举报方式向国资委纪委举报。
    小胖纸Cindy

    小胖纸Cindy 2016-08-03 13:57

    @丿丨乁：这招好是好，但是这些人关系盘根错节，会不会打击报复啊，他们这些老狐狸，动不了上面的人，动动下面这些小虾米还是绰绰有余的。 回复 赞(0)
  • 三羊为群

    三羊为群 2016-08-03 13:04 回复 赞(0) 1楼

    这个问题，目前还真不到怎么办。连总经理都不好意思，下面的具体听指挥的人员又能怎么办。

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