如何搭建简历库

suth 2016-08-04 10:41:08

请问简历库该如何搭建呢？之前有同事着手这件事，但是始终没有做起来，现在领导让我来做，但是我也没有头绪，不知道从何做起，具体有哪些步骤。还望有经验的大牛帮解答一下，谢谢！

林玥玥 2016-08-04 16:15 回复赞(0) 3楼

看你们领导的目的吧，如果他是想以人才储备为目的，你可以将之前面试的人，比如你们决定录用但人家不来了，或者是面试时觉得不错，但可能是其他一些原因没录用的，统计做个信息记录；如果是想统计数据，那就做个收取简历的信息记录。

suth 2016-08-05 11:15

谢谢回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-09-17 19:25 回复赞(0) 6楼

说东说西都是假，如果把这事儿当成自己的生意来做，根本无需问领导和别人都知道怎么做的。
小王666 2021-08-02 13:44 回复赞(0) 5楼

搞清楚领导做这件事的目的，或者说让你领导想清楚做这件事的目的。

简历库一楼说了，如果仅仅是存简历，浪费时间。

可以做个简单的面试记录表，统计初复试情况（年终统计、汇报用），面试通过但未到岗情况（例如多数是因薪资太低拒绝，那可以考虑调整薪酬或招聘需求等），岗位关键人才多来自于哪个专业或学校或公司，优秀人才定期电话/邮件回访其是否考虑新机会，应聘登记表中的期望薪资统计（优化现有薪酬体系）等等。

简单来说就是提取有用信息，建立你的人才地图或者达到其他有用的目的。

先搞清为什么做，再动手做。
三号地瓜 2021-08-02 13:32 回复赞(0) 4楼

1、简历整理：从招聘渠道中下载简历，然后按照招聘岗位进行归档。

每一个招聘岗位下再细分，比如录用、淘汰、储备等。

注意文件的命名格式要统一。

2、面试情况汇总

把参加面试的应聘者信息汇总到excel中，可按月分制表格。

基本信息，面试情况说明，最终录取结果等。
idiots 2016-08-04 13:17 回复赞(0) 2楼

可以用EXCEL做个人才储备，主要是基本信息最主要的是维护这个工作这个才是人才储备的重头。
上林 2016-08-04 10:55 回复赞(0) 1楼

又看到这个问题，弄简历库干啥？你们是招人还是招简历？

释乐儿 2016-08-04 11:02

@上林：储备人才呀。回复赞(0)

上林 2016-08-04 11:06

@释乐儿：你统计别人账户里的存款余额，是给自己存钱吗？回复赞(0)

释乐儿 2016-08-04 11:35

@上林：您的建议是不做简历库，不一般都会有一个简历库的嘛。回复赞(0)

上林 2016-08-04 13:38

@释乐儿：智联，前程不就是你的简历库，现在搜索功能这么强大，随用随搜，你自己建个库干啥，简历背后的人都是随时变动的，等你用的时候人都不知道在哪了。回复赞(1)

柠檬小巫 2016-08-05 14:27

@上林：是的说到点子上何必多此一举回复赞(0)