一周了，电话邀约的都没有来面试，好打击我啊，是我电话邀约有问题吗？大家帮帮我看看，提提建议？
您好，xxx？
我这是xxx公司
在xxxx网搜到你的求职简历，这边打电话是邀约您xx时间点到我公司面试，您看你这方便吗？
我们公司的地址是xxxxxx，稍后我将详细的面试时间和地址发送到您手机，你注意查收一下
这边不打扰您了，再见！
SallyHuangPI 2017-03-31 14:01 回复 赞(0) 12楼
薛定谔的懒猫 2016-08-05 10:02 回复 赞(0) 8楼
明显有问题。
这段时间公司也在大量招聘，岗位有普工也有技术工种和中层管理。
一般情况下，不管邀约的是哪种岗位，首先自我介绍是必须的。然后大致讲一下公司情况：
1、公司名称、经营范围、主要业务；
2、该岗位的大致情况：工作地点、薪资待遇、福利、工作时间等；
基本上上面三种岗位开场我都用这样的方法。要清楚，电话邀约是你给别人打电话，让候选人在第一时间清楚的知道一些必要信息是很重要的。能为双方节省不少的时间。另外，与技术工种或中层谈之前，我会问下是否方便，因为有的是在职，上班时间谈离职的事情不一定方便，如不方便，再约个时间。
3、之后就要问下对方还有什么问题。这是投石问路，可以大概了解下候选人的关注点和要求。如不能满足候选人的要求（一般情况下是工资、工作地点）我回问下候选人是否有商量的余地。然后这类先按下，进行下一步。
4、然后才是HR发问的阶段。针对候选人的简历和岗位要求，进行初步的筛选。当然，前期的工作是必须要做的（主要是了解该岗位的要求，这一点不能单从招聘广告上来解读，需要跟用人部门沟通，对于一些专业的技能需要有个大概了解，对部门业务流程也需要有了解）。在发问前，可以根据简历拟定几个问题。
5、在第3步的时候我们把争议部分搁置了。现在可以回头来谈谈这方面。在这个时候作为HR应该有一个大概的判断候选人是否适合公司。如合适，就争议部门进行详谈；如不合适，则直接表明不合适该岗位。如果在第3步因为有争议就直接放弃，则有可能错失人才，毕竟你还没发问，对候选人并不了解。
6、最后才是邀约现场面试。问清候选人目前的地点，以及最近的日程，合理安排面试时间。
7、最最后，发信息：地址、联系人、面试岗位、面试时间等。
以上看着步奏很多，其实在面试不同岗位的时候并不一定全部要做完。但在面试技术、中层或者高层时，一定要仔细。不能简单地把人邀约过来就行，如果不合适浪费大家的时间。
HR不仅仅是叫人来面试就OK了，还需要做一个初步的筛选，把明显不适合的筛选出去。
8、现场面试完成后，需要跟用人部门或领导确认该候选人情况。如果想要有成效的招聘，节省自己的时间，那么对于那些合适岗位，但因为某些原因谈不拢的候选人，可以后续电话跟进。毕竟能来现场面试的候选人都是有点意愿的，总比你从新找一个再来一遍要轻松。
奋斗在HR路上的HR 2016-08-04 18:42 回复 赞(0) 5楼
您好，将我工作中的心得分享于您：
对于搜索到简历，第一次电话沟通就进行邀约面试，显然是有所冒失的！
对于求职者来说，他之前并不了解您所在的公司：包括公司位置、公司基本情况等，那么他就无从判断是否合适自己！自然
所以，您可以在第一次电话沟通的时候，您试试这样的沟通：
首先要向对方说明工作地点，根据工作地点求职者会有一个判断，如果太远，他们会直接在拒绝！如果合适，他会继续了解！
其次向求职者介绍一下公司，尤其要向求职者介绍公司的优势（但是不可夸大其词，因为求职者在参加完面试后，发现公司情况并不像您说的那样好，您就成了欺骗，您们公司也会因此受到影响！），通过您的一番介绍，求职者对公司有了深入的了解，他就会对公司越来越感兴趣，因为对于任何一个求职者，都愿意多得到一次合适的面试机会！
最后千万要记得问薪酬期望，如果求职者期望远远高出公司给您的预算，那么就算求职者去参加您给安排的面试，也是在耽误彼此的时间！
所以不要为了安排面试而安排面试！在求职者到公司面试之前，您每次的沟通都要精准，因为您是求职者跟公司的桥梁，如果沟通不到位就会出现您上边所阐述的情况，甚至以后您还会困惑为什么都来面试了，最后还是没有选择入职等等等等！
所以一定要做到精准招聘！
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