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孕期职工可否因办公室新装修有甲醛而不来上班、最长可以请假多久

时间的声音 2016-08-04 17:44:08
请教各位大咖,我公司一出纳(在司已有4年),刚怀孕2个月不到,已经请长病假保胎20天了,没有回复何时恢复工作。怀孕3个月后应该稳定可以上班了,现公司刚装修了办公楼,预计本月底就要搬迁至新的办公场所,因为在同一个工业园区,所以不存在增加上班路途的说法,但是她现在提出说办公室刚装修有甲醛,所以,即便胎稳了以后也不想来上班,老板对此有意见,请问她最长病假可以请多久?还有因有甲醛不来上班的理由是否可以成立?病假期间的工资按什么标准发放?
  • Ann34281

    Ann34281 2022-12-14 16:01 回复 赞(0) 7楼

    根据《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条之规定,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括但不限于作业场所空气中甲醛、苯、铅、汞等有毒物质浓度超过国家执业卫生标准的作业。如若孕妇,因公司装修残留超标,请求调回原楼层或者病假回家修养是合理的。公司在无法证明室内空气质量符合国家置业卫生标准的情况下,理应批假。

    具体还得公司出一个公司室内空气质量符合国家置业卫生标准的证明,这样大家工作都比较安心了!

  • 江左梅郎

    江左梅郎 2016-08-05 11:22 回复 赞(1) 6楼

    甲醛超标不仅对孕期员工有影响,对普通员工也有影响。一方面,你们公司应该采取相关措施降低甲醛浓度,请专业人员到公司监测含量,并公开检测结果。没有个说法,大家谁都不放心。你自己在这种环境里待着就不膈应吗。另一方面,孕期员工比较敏感,关系人家下一代的健康,不来上班合情合理。你们和员工协商处理,如果她能拿到正规医院的病假单,按照病假处理即可。如果她同意在家办公,并且你们有这个条件,和财务主管商量,适当调整她的工作内容,这也是可以的。供参考。
    时间的声音

    时间的声音 2016-08-05 13:06

    @江左梅郎:谢谢! 回复 赞(1)
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-08-05 10:46 回复 赞(0) 5楼

    原则上有医院出据的病假条可以一直休息的,刚装修过的办公室的确会对胎儿有影响,鉴于这种情况,可以和员工协商在家办公,或是请长期病假,工资双方协商即可,病假工资标准不能低于最低工资的80%。
    时间的声音

    时间的声音 2016-08-05 13:06

    @释乐儿:谢谢! 回复 赞(0)
    时间的声音

    时间的声音 2016-08-05 13:06

    @释乐儿:谢谢! 回复 赞(2)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-05 10:16 回复 赞(0) 4楼

    2种方案,

    1.和员工协商,能否离职处理(90%没戏)

    2.让员工去医院开具相关证明,算病假,工资按80%支付,否则不支付工资(需和员工协商)

  • stace

    stace 2016-08-05 09:50 回复 赞(0) 3楼

    1、你们是一个公司,人在做天在看,所有员工都在看你们如何对待一个孕妇;

    2、这不属于病假,员工若要请病假是需要医院提供证明;

    3、因为是三期员工,只要医生认为对于孕妇有危害,医生会考虑长期开病假的。

    建议方案:

    1、养着员工,只要员工提供有效证明都依法操作;

    2、员工协商,给予员工一定补偿金解除劳动合同。

    皮卡丘85051

    皮卡丘85051 2018-06-02 08:00

    @stace:我现在刚怀孕一个月,本来孕酮低,医生就让我多休息。公司年后初八刚搬的,现在差不多三个月,虽然除过一次甲醛,但是我也了解过甲醛一次除不干净,而且味道也大。于是我和公司申请停薪留职,不发工资保留职位,社保我自己交,但是公司不批假。在我有医院证明的情况下,公司还是不批假,之前也有其他同事这种情况,申请过停薪留职,公司人事说我现在的身体已经没办法胜任这份工作,感觉逼我自动离职,遇到这种情况我该怎么办? 回复 赞(0)
    stace

    stace 2018-06-04 09:06

    @皮卡丘85051:详细情况说说,我看看。 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-08-05 09:12 回复 赞(0) 2楼

    以人为本应该是每一个人中心应该坚守的东西,虽然老板会考虑成本、领导会考虑工作量、我们会考虑自己在老板、领导心中的印象,但是能够为员工争取的,还是宽容一些,尤其是对怀孕的职工。

    如果在孕期辞退,涉及生育津贴、医保报销,对于一般家庭而言,也是一笔不小的数目,而一旦真的因为新装修甲醛问题而对孩子产生伤害,那就有些残忍了。

    专业上讲,只要有医院的证明,公司就应当准许其休病假,而且一般孕期的病假,不能用医疗期结束,仍不能胜任工作而辞退员工,所以,还是让她开具证明,给她休病假吧,病假工资可以由公司规定,但是不得少于最低工资标准的80%。

    也可以折中一点,等其过了三个月,对其考勤宽松一点,办完自己的事,就让她回家,即不影响她的本职工作,又对她尽可能减小伤害,只要这种状态下支付多少工资,双方协商呗。

    时间的声音

    时间的声音 2016-08-05 13:07

    @一半是海水一半是火焰:我会借鉴,非常感谢! 回复 赞(2)
  • 上林

    上林 2016-08-04 18:29 回复 赞(0) 1楼

    请病假要有医院开具的证明,不是最长能休多久的问题。怀孕怕甲醛影响胎儿可以理解,但是并无证据证明新办公地点一定甲醛超标,,不过长期不来上班也影响工作,无正当理由拒不到岗的,可以辞退。
    时间的声音

    时间的声音 2016-08-05 13:08

    @上林:谢谢! 回复 赞(0)
    白子画27269

    白子画27269 2021-07-10 22:05

    @上林,换位思考一下好吗 回复 赞(1)

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