一半是海水一半是火焰 2016-08-05 09:12 回复 赞(0) 2楼
以人为本应该是每一个人中心应该坚守的东西,虽然老板会考虑成本、领导会考虑工作量、我们会考虑自己在老板、领导心中的印象,但是能够为员工争取的,还是宽容一些,尤其是对怀孕的职工。
如果在孕期辞退,涉及生育津贴、医保报销,对于一般家庭而言,也是一笔不小的数目,而一旦真的因为新装修甲醛问题而对孩子产生伤害,那就有些残忍了。
专业上讲,只要有医院的证明,公司就应当准许其休病假,而且一般孕期的病假,不能用医疗期结束,仍不能胜任工作而辞退员工,所以,还是让她开具证明,给她休病假吧,病假工资可以由公司规定,但是不得少于最低工资标准的80%。
也可以折中一点,等其过了三个月,对其考勤宽松一点,办完自己的事,就让她回家,即不影响她的本职工作,又对她尽可能减小伤害,只要这种状态下支付多少工资,双方协商呗。