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monicawmn 2016-08-12 17:47 回复 赞(0) 2楼
这个问题需要你的老板进行决策：
1、第一，你招聘这个岗位时间，简历数，合适人数摆出来给老板看，证明最近确实无合适人选；
2、将此人合适岗位的理由说清楚给老板；
3、至于是否丁克，即便你相信对方，若人家入职后又怀孕，你没理由说你不说丁克吗？人的想法会改变，会受环境和其他人影响；
看你老板怎样决策，留和不留都有道理，所以你不用纠结。
童童13231 2016-08-05 17:19 回复 赞(0) 1楼
首先，如果该名面试人员各项素养都很不错，也都符合你们公司岗位改具备的技能；
其次，对她说自己是丁克的可信度，可以侧面问出来，为什么选择丁克，问问他们的生活方式，可从经常出去旅游的等细节方面加以验证。
说不定用了这个人后，对你们公司带来了很大的价值也说不定呀。
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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