删帖删帖。

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  桃子恋歌 2018-06-27 14:20 回复 赞(0) 17楼

  还是按照试用期间的工资给予支付比较好

  

  raidy1129 2018-06-27 14:45

  @桃子恋歌：是的，当时其实也知道这样不对，但他怎么都说不通，而且他对我还是不错的，不能说因为这点事我就辞职吧。我也是没办法。不过现在想想看老板真能看出一个公司的格局 回复 赞(0)
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  陶朱公69323 2018-06-30 15:28 回复 赞(1) 20楼

  我觉得楼主说的对，大家都是从不会到会，即使楼主说的某些观点（5天的无薪培训不合理），那么HR前辈们可以温和的指出来，但没必要言语犀利的说教，人外有人，天外有天，在你言语犀利甚至有言语侮辱的时候，你也许不知道，未来的某一天在你接触一个你不清楚的领域时，也许你也会问在某些人看起来很简单的问题，我相信那时候你需要的是一位态度温和的前辈为你答疑解惑，而不是告诉你“这么LOW的问题都不懂。。。。。。。”，三茅是一个让大家互相学习交流的地方，希望大家能够多些善意，你如果觉得问题太LOW可以不回答，跳过，没必要踩别人，个人的一些理解，不喜勿喷，杠精请远离我，我惹不起你们。
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  天地灵霜 2018-06-30 11:35 回复 赞(0) 19楼

  ？？？
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  Sharon000 2018-06-27 14:50 回复 赞(0) 18楼

  谁都会遇到的问题，解决了就行。
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  三景儿 2018-04-18 18:16 回复 赞(0) 16楼

  我只能说上几天班发几天工资才是良心企业
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  Whitney07715 2018-04-18 18:05 回复 赞(0) 15楼

  培训协议上表明没有工资就可以，没有标明就要支付。
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  zhaopin66666 2018-04-18 17:51 回复 赞(0) 14楼

  劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的）

  
  

  但是这种几天的培训，一般好好协调基本是不会闹仲裁的，没多少人愿意为此耗这么一段的时间。
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  wing840514 2018-04-18 17:35 回复 赞(0) 13楼

  自己公司动歪脑筋违法操作不说，还说人家小人，人家不过是维护自身的合法权益罢了，其实那个人还是不懂法，你们单位提出终止的，还应该支付半个月的工资作为补偿金

  

  raidy1129 2018-06-27 14:36

  @wing840514：道理都懂，可你不是老板！不要站着说话不腰疼。 回复 赞(0)
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  stace 2016-08-12 11:10 回复 赞(0) 12楼

  只要仲裁了，员工会获得支持的，如果公司怕仲裁那就协调吧。
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  raidy1129 2016-08-12 10:27 回复 赞(0) 11楼

  谢谢大家给我的意见，其实无薪试用好多公司都有，当然也会有协议给新人签。但其实我们知道这只对君子不对小人，这次事件也算是个教训，有时候面对领导提出的这些政策也真的很无赖，可站在公司的角度来讲你来几天我都要给工资，这对公司也是不利的。所以今后为了避免此类事情的发生，能不能正式入职前和新人讲请楚，先签一个5天劳务协议，劳务协议里规定清楚没有底薪，只有提成，公司可以随时解除协议。如果愿意签就来试岗，这样是不是会让那些钻空子的小人没空子可钻了呢？

  

  wing840514 2018-04-18 17:37

  @raidy1129：真是个法盲，还跑来做人事，你单位的规章能大过法？在法律面前请永远保持公平、公正的敬畏之心，别为了自己那口饭最起码的原财都没有了 回复 赞(0)

  

  冲锋吹的号 2018-06-27 14:29

  @wing840514：有好多人就觉得只要公司规定了，员工签字了就无不可为之事。没办法，人力资源准入门槛低。无薪培训。。。我无语。。。 回复 赞(0)

  

  raidy1129 2018-06-27 14:38

  @wing840514：谁不是从不会到会，你是哪吒，从娘胎出来啥都懂，你是阿里还是华为ceo？ 回复 赞(0)

  

  raidy1129 2018-06-27 14:38

  @wing840514：谁不是从不会到会，你是哪吒，从娘胎出来啥都懂，你是阿里还是华为ceo？ 回复 赞(0)

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