monicawmn 2016-08-10 17:57 回复 赞(0) 5楼
培训需求调查的目的是获得需要培训的内容,对方去填写这个问卷若是人力资源行为,没有总经理的支持,这问卷就是各部门的累赘,所以他们不填是正常现象,不是你的原因,建议解决方法如下:
1、获取培训需求:第一询问总经理觉得哪些部门哪个环节比较薄弱,需要人力资源怎样组织培训,第二,询问部门经理本部门有哪些人哪些方面比较薄弱,人资可以组织培训帮他们解决问题;第三,做员工访谈时,人资的培训专员自己总结归纳,被访谈者欠缺什么;——个人觉得比填写问卷更有效果,信息也更真实。
2、讲一个人资收资料收不上来的通用方法:邮件抄送总经理,并私下里请总经理发话说必须交。