monicawmn 2016-08-12 17:30 回复 赞(0) 5楼
1、招聘通知时你要做到:吸引对方过来你们公司,比如说公司前景如何好,做的行业是高科技等等,在电话里也可问面试者几个问题,目的就是加深印象;
2、在人员来面试的时候尽量安排的紧凑合理,不要让面试者产生不好的印象;
3、要勤用电话跟进,追踪情况,比如说要考虑的,一定要给他一个时间内必须回复;
4、招聘就是海淘的过程,所以标本量必须多,要是难找的岗位,100:1都是有可能的,通知100人,才入职1人;
5、整理这些人不来的原因,并写出解决对策,比如薪酬过低,直接找老板沟通,第一,放低要求,第二,提升工资;
招聘无窍门,第一要勤奋,多下简历,多打电话,第二,要时时跟踪,第三,要学会灵活应变,第四,在通知和面试时一定要体现出自己的专业
锦衣不夜行 2016-08-16 14:38 回复 赞(0) 8楼
我之前待得公司跟你现在的情况是一模一样的,所以对这个有一些心得,分享给你做参考:
1,作为招聘专员,你了解公司的优势吗?不要告诉我你们公司一点优势都没有,要不然也会有老员工在,新员工入职。这个优势可以是多方面的:薪酬高、福利好、定期有团建旅游、节假日有福利,如果这些都没有,OK!上下班时间是朝九晚五、不加班,工作八小时或七小时制,周末双休,有年假,团队年轻化或者有高能者多,帅哥美女如云,再或者是老板牛且nice,团队发展前景好,甚至交通便利等等这些都可以是你们公司的优势,你想到了吗?
2,你的招聘渠道已经够宽了吗?自己总结一下你现在用的渠道,除了传统付费招聘网站,还有很多免费的招聘网站可以发布招聘信息、下载简历,例如魔方招聘、BOSS直聘、拉勾网、纷简历等等;还有平时用的最多的QQ和微信群,你也可以加一些招聘方面的群在里面发布,一来是扩大宣传,二来可以吸引哪些着急找工作但是苦于没有看到你们招聘信息的人;
3,如果以上这些因素和方式你都已经用过了,那就告诉老板,现在靠你一人之力确实找不到那么多合适的人才了,采用招聘外包吧。现在有很多家人力资源公司,只要价格谈得拢,他们会帮你迅速解决这个大问题滴,当然这个前提是你能成功地说服老板,而且让他相信这不是你能力不够的错。
招聘工作是一项很枯燥且长久的工作,不像外人看起来那么高大上,做好招聘工作需要你付出工作额之外的努力和耐心,加油,祝你早日摆脱现在的窘境!